안녕하세요.

저는 임산부로 현재 사회복귀시설에서 근무하고 있습니다.

귀 시설은 일4시간 월 총 20시간 시간외근무(오후 6시 이후~10시까지) 수당을 청구할 수 있는데

저 같이 임산부의 경우 근로기준법(?)에 걸린다고 시간외 근무수당을 청구할 수 없다는 말이 있는데 법을 보면

제71조 (시간외근로) 사용자는 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시키지 못한다.

제74조 (임산부의 보호)

④ 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.

이 두가지를 찾아볼 수 있더라구요. 그렇다면 74조에 따라서 임산부는 시간외근로를 아예할수 없는 것이며

이 때문에 시간외근로수당을 청구할 수 없는 것인지 알고 싶습니다.

또한 사회복지시설의 경우 공무원에 준하는 지침을 주로 활용하고 있는데 공무원 규정에 이같은 임산부의

시간외근무수당에 관한 사항들이 나와 있는지 궁금합니다.

제가 궁금한 맘에 공무원 중 임산부의 경우 시간외 근무를 어떻게 처리하느냐 묻자 되도록이면

시간외근무를 시키지 않으며,  했을 경우 근무수당을 받는다고는 하시더라구요.

현재 사회복지예산의 투명성을 요구하고 있는 상황에서 지침과 법을 잘 모르고 수당을 집행했을 때의 문제점

때문에 꼭 이부분을 잘 알고 넘어가야할 것 같습니다. 바쁘시겠지만 상세한 답변을 부탁드리고 만약 청구가 되지

않는다면 이를 보상할 수 있는 방법은 무엇인지도 팁으로 알려주시면 감사하겠습니다.