상사의 명령에 불복종 한 사유로 권고사직이 가능한가요?
권고사직의 사유로 상사의 명령 불복종, 개선의 의지가 없다를 이야기하는데..
현재 대상자는 작년 징계를 2회 받았습니다.
근로계약은 년초에 재작성하였구요
그리고 타 직원에게 이와 관련하여 경위서 작성을 요청하였다면 꼭 작성해야 하는지요
인사 위원회가 있지만 시설장이 거의 결정을 하는 분위기라면 어떻게 대처를 해야 하나요?
질문이 많네요..
빠른 답변 부탁드립니다. 수고하세요
본 게시판은 사회복지 관련 노무에 대한 상담만 진행됩니다.
서울시처우개선사업(단일임금체계, 복지포인트, 장기근속, 대체인력지원사업 등)과 호봉 산정, 경력 인정에 대한 부분은 회원광장
http://sasw.or.kr/zbxe/freeboard2 으로 문의 부탁드립니다.
위에 해당 내용은 회원광장으로 이동하겠습니다.
또한 개인정보, 기관 상황 등이 오픈되지 않는 글은 공개글로 작성하여 정보 공유가 될수 있게 부탁드립니다. 또한 비공개글이라도 위와 같은 내용이 공개되지 않는 경우 공개글로 임의 전환됩니다.
또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
Tweet
| 번호 | 제목 | 아이디 | 날짜 | 조회 수 |
|---|---|---|---|---|
| [공지 1] |
사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
18 
|
sasw2962 | 2022.07.13 | 10103 |
| [공지 2] | [필독] 게시글 작성요령(작성 전 확인바랍니다) | admin | 2017.11.09 | 3541 |
| 303 | 연가계산법 1 | whgu*** | 2009.10.13 | 5155 |
| 302 | 연차휴가 관련 문의드립니다. 1 | kyg*** | 2009.10.12 | 3190 |
| 301 | 육아휴직 후 연가일수 1 | gjq*** | 2009.10.09 | 5288 |
| 300 | 시간외근무를 대체휴가로가능한지알고싶습니다. 1 | cowsu*** | 2009.10.09 | 3707 |
| 299 |
출산휴가에 따른 월급일부 반환
1 
|
deaf1*** | 2009.10.09 | 1 |
| 298 |
채용 관련하여 문의드립니다.
1
|
ucl*** | 2009.10.07 | 3 |
| 297 |
업무인지 아닌지 여부
1
|
jambo*** | 2009.10.06 | 3 |
| 296 | 직원 연차에 관한 질문 드립니다. 1 | kids*** | 2009.10.06 | 2353 |
| 295 | 휴일대체휴가 1 | cowsu*** | 2009.10.01 | 3422 |
| 294 |
받았던 급여의 일부분을 기관에서 토해내라고 할때...ㅠ.ㅠ
1
|
deaf1*** | 2009.10.01 | 5 |
| 293 | 복지수당에 관한 내용입니다. 1 | waterbear8*** | 2009.09.28 | 2750 |
| 292 | 연장근로에 대하여 1 | sunshine*** | 2009.09.22 | 2644 |
| 291 | 출산휴가 기간배치 1 | kjim9*** | 2009.09.07 | 3496 |
| 290 |
호봉인정에 관하여
1
|
ms298*** | 2009.09.02 | 3 |
| 289 | 법정근로시간 관련 문의 1 | lsk7*** | 2009.08.31 | 3464 |
안녕하세요 박상진 노무사입니다.
권고사직이란 근로자에게 사직서 제출을 권고하는 것으로서 근로자를 이를 수용할 의무는 없습니다. 근로자가 사직서 제출을 거부하면 결국 해고로 이어지겠지요.
질문하신 경우가 해고의 정당한 사유가 될 수 있는지 여부에 대하여는 보다 구체적인 사실관계가 파악되어야 합니다.
사업주의 경위서 작성 요청은 업무상 명령이므로 그것이 현저히 부당하지 않는 한 직원들은 따를 의무가 있습니다.
인사위원회에서 출석요구가 있는 경우 출석하셔서 본인의 징계사유에 대한 충분한 소명을 하시기 바랍니다.
실제로 해고가 단행된다면 저희 사무실(02-2237-3392) 또는 가까운 공인노무사 사무소를 방문하시어 구제절차 등에 관하여 상담을 받으시길 추천합니다. (상담은 유료)
이상입니다.