단시간근로자 채용과 관련해 문의드립니다.

<근로조건 등>

- 주2일(금,토) 15시간 근로 / 금8시간, 토7시간

- 근로계약 : 2021.3.19.(금) - 2021.12.31.(금) 근로자 선택에 의해 연장가능

- 시급 1만원

 

<문의사항>

1. 금,토 근무시 일요일을 주휴일로 지정하여 계약일이후 해당월 일요일의 일수만큼 주휴수당(3만원)을 지급하면 되는지

 

2-1. 단시간근로자에게도 근로자의 날, 공휴일이 유급휴일로 적용되는지.

2-2. 근무일이 근로자의 날 및 공휴일일 경우 유급으로 해당요일의 근무시간만큼 시급을 100%지급(금8만원,토7만원)

2-3. 근로자의 날 및 공휴일로 유급휴일이 있는 주의 주휴수당 지급여부(일요일)

   법정공휴일은 유급이되, 근로시간에서 제외되어 주휴수당이 발생하지 않는다는 글을 본 것 같습니다..

2-4. 공휴일을 무급휴일로 할 경우, 해당주의 주휴수당 적용여부

 

3. 2021.12.31.(금)까지만 근로할 경우, 12월 급여지급 시 마지막주 주휴수당 발생여부

 

4. 단시간근로자 급여지급을 해당월 25일에 말일까지 근무를 전제로 선지급헤도 가능한지

 

5. 1개월 개근시 월차가 발생(3시간)하고, 미사용시 월차수당으로 3만원을 지급하는게 맞나요?

 

6. 시급을 주휴수당2천원 포함 12천원으로 계약서를 작성해도 되나요? 주휴수당 포함 시급으로 계약해도 월차수당에는 변동이 없는거죠?

 

처음 단시간근로자를 채용하게 되어 질문이 많습니다. 답변부탁드립니다.