안녕하세요.

저는 서울시에 있는 어느 복지재단에서 근무하고 있습니다.

정규직으로 작년 9월 입사하였으며,

입사 당시, 채용계약서 상에 아래와 같이 나와 있습니다.

 

(첨부1확인)

 

올해 연봉계약이 미체결되어(연봉계약을 하려고 하였으나 연봉 상승률 등의 내부 문제가 있어서 협상 안 함.)

작년 급여를 계속 받고 있고,

이번 주에 새로 연봉계약을 체결하는데, 1~2월 분을 소급적용하지 않고 3월부터 새로운 연봉으로 반영하여

12월까지 지급한다고 합니다.(올해3월~내년2월도 아니고, 올해3월~올해12월까지 적용)

 

이미 위의 채용계약서 상에 해당 기간이 만료될 경우, 사용자가 통보하는 금액으로 한다. 라고 명시되어 있어서

저는 무조건 따라야만 하는 건가요?

 

아니면 아래의 계약체결 이후 당해분 소급적용을 어떻게 해석해야 하는지 궁금해서 문의 드립니다.

 

작년에 작성한 연봉계약서 상에는 이렇게 적혀 있습니다.

 

(첨부2 확인)