안녕하세요?

저는 서울시 조례에 근거해 설치 운영중인 기관에서 근무하고 있는 근로자 입니다.

 

본 기관은 근로형태가 단위계약직이기 때문에 재수탁하는 경우 근로계약서를 재작성합니다.

 

문의드릴 것은..

기존에는 계약서 작성의 주체가 법인이었는데, 금년 법인에서 본 기관 운영을 재수탁 하면서부터는

기관장과 근로자 개인이 근로계약을 맺으라는 주문을 받았습니다.

 

이런 경우 기관장과 근로자 개인이 계약을 맺는것이 맞는지,

기관장은 법인과 계약을 맺는 것인지 등 문의를 드립니다.

 

서울시와 법인의 위수탁협약서 상 근로계약서에 대한 언급은 없습니다. 다만, 기관의 내부 운영규정에는

 

제4조(근로계약) ① 기관은 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다.

라고 명시하고 있습니다. 이런 경우 계약의 주체는 누가 되는것인가요?

 

정리>>

- 2018~2020(3년) 법인-근로자 계약 (기존)

- 2021~2025(5년) 기관장-근로자 계약 (재수탁, 법인 주문)

 

기관장과 근로자의 계약이 타당한지 문의 드립니다. 답변 부탁드립니다.