저희는 월요일부터 토요일까지 주40시간 근무를 진행실시하고있는 아동이용시설입니다

1. 토요일까지 근무일이라 토요일은 휴일수당등이 해당되지않는것으로아는데 맞나요?

 

토요일근무가 필요한 형태이지만

1. 평일5일에도 연속근무가 필요한 상황

2. 15시간시간외가있지만 평일근무중에 거의사용

3. 전직원이 돌아가며 토요일근무후 보상휴가또는 대체휴가를 사용하려 합니다

 

보상휴가와 대체휴가의 차이는

보상휴가 근무이후 1.5배휴가지급 사용기간은 노사협의조정가능

대체휴가 근무시간만큼 대체휴가지급으로 알고있는데

1. 대체휴가도 보상휴가처럼 근로자가 쉬는날을 지정해서 사용가능한가요?

2. 보상휴가와 대체휴가 어느것을 적용해도 상관이없는건가요?

3. 보상휴가 사용시 주40시간 초과되었을때라고 알고있는데 평일에 연차 보상휴가등으로 주40시간이 넘지않은경우 토요일 근무에 보상휴가 사용이안되나요?

 

보상휴가와 대체휴가 적용시 노사가 알아야하는사항에 대해 문의합니다