| 사전동의 | 동의합니다. |
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안녕하세요
월~금 40시간 근무고, 퇴사일을 마직막 근무일로 작성을하고있습니다....당월 28일 근무하고 30 31일 토일이라 31일 퇴사날짜로 사직서 제출하고 휴가들어가셨고 일할계산하지않고 월급을 지급하고자합니다....월 풀근무자는 근로계약서상 월 소정 임금이 지급되어야한다고 보아서요.
..하지만 당윌 중간퇴사분의 경우 5일 마지막근무 퇴사일 금요일이라면..다음날 토,일 경우 5일 퇴사일로 하고..6 일 7 일이 주말이지만 5일치 일할계산 급여 드렸는대...퇴사한 후 주말은 포함 안해도 된다고 보았습니다. 맞는 부분일지요
퇴사일을 실제 마지막 근무일로 잡아도 상관이없나요
보통 마지막 근무 다음날을 퇴사일로 본다는 이야기를 듣긴했습니다..
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| [공지 1] |
사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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sasw2962 | 2022.07.13 | 10113 |
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seoul*** | 2021.02.18 | 9 |
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공제 관련 문의
1
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kittyc*** | 2021.02.16 | 8 |
| 3598 |
휴업기간의 수당지급 문의
1
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admin | 2021.02.16 | 3 |
안녕하세요.
중도퇴직자의 경우 퇴직하는 주의 주휴수당은 지급하지 아니할 수 있습니다.
따라서, 2/5 자로 마지막 근무하고 퇴직하는 근로자의 경우
해당 주 주휴수당을 제외하고 2/1~2/5 기간에 해당하는 급여만 지급할 수 있습니다.
퇴직일은 마지막 근무일의 다음날을 의미하는 것이 맞으며,
급여는 퇴직일 전날까지 계산합니다.
참고하십시오.