저희는 직원 30인미만 장애인 거주시설입니다.

저희시설은 3개월 근무를 단위로 소정근무시간을

31일 달에는 근무시간 178시간과 연장근무40시간을 더하여 218시간을,

30일 달에는 근무시간 178시간과 연장근무40시간을 더하여 210시간을,

2월에는 근무시간 160시간과 연장근무40시간을 더하여 200시간을

근무표로 짜서 첫달에 조금 모자라거나 남는 시간은 다음달에 채워 근무표를 작성하여 근무하고 있습니다.

 

근무의 순서는

D(09~18) 8시간

D(09~18) 8시간

N(18~09) 휴게시간 2시간, 야간수당을 1.5배하여 근무시간으로 산정하여 총16시간

OFF

순으로 근무하고 주어진 한달에 세번씩 첫데이날을 OFF로 주어 쉬도록 합니다.

 

2021년 한직원이 코로나19확진자와 접촉이 있어 군에서 1월 12일(화)부터 19(화)일까지 쉬라는 명령이 있어

공가로 쉬게 되었습니다. (결과는 음성으로 나옴)

이직원에게 1월 연장수당을 미리정해놓은 40시간을 주는게 맞는지.....

만약 40시간을 다 주지 못한다면 몇시간을 주어야 하는지....

또 만약 근무시간이 모자라 줄 수 없다면 2월 3월에 근무를 추가로 더 하고 연장 40을 받을 수는 있는지...

참고로 저희 시설은 토 일 공휴일 없이 근무를 짜고 있고, 이직원의 공가중 근무는 데이가 4 나이트가 2 OFF가 2있습니다.

답변부탁합니다.