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저희는 서울소재 이용시설입니다

 

근로기준법에 1일 8시간 초과 또는 주40시간 이상 근무에 대해서는 연장근로로 해당하는걸로 알고있습니다.

 

현재 저희 기관은 1일 8시간 초과하는 부분과 주말근무시 연장근로로 생각(주40시간 실근무 적용안함)하고

1.5배 수당을 지급 또는 보상휴가를 실시하고 있는데 지도점검시 연장근로 수당계산 및 보상휴가 지급에 대해 

많은 이야기들이 나오고 있어 문의드립니다!

 

 

문의1. 주40시간의 범위

 -> 근로계약서상 소정근로시간인 평일 (9시~18시)만 해당되는건지? 월요일에서 일요일까지인지?

 

 

문의2. 주40시간 실근무를 하지 않았지만 1일 8시간 초과근무에 대한 연장근로수당 계산방법

      

ex) 월요일 연차사용 / 화요일 9시-18시 정상근무이후 19시-21시 연장근무 / 수~금 9시-18시 정상근무

  -> 화요일 연장근무는 1일 8시간 초과한 근무라 1.5배 수당지급?

  -> 화요일 연장근무는 1일 8시간 초과하였지만 월요일 연차사용으로 주40시간 실근무가 해당되지않아

       1배 수당지급?  

 

문의3.  반차사용시 18시 이후 근무에 대한 연장근로수당 계산방법

 

 ex) 화요일 오전반차사용 13:30-18시 근무 19-21시 연장근무  

   -> 오전반차사용으로 1일 8시간 실근무 하지 않았으므로 1배?

 

 

문의4.  주말근무는 연장근로수당, 휴일근로수당 중 어떤걸로 계산해야하는지 문의

         (근로계약서상 토요일 무급휴일 /  일요일,공휴일,근로자의날 유급휴일)

  

   ->무급휴일근로수당은 주중40시간 실근무와 상관없이 오전6시~22시 사이 8시간 이하근무는 1.5배?

      8시간 초과는 2배계산? 

  ->유급휴일근로수당도 무급휴일근로수당과 동일하게 계산?

 

 

문의5. 만약 기관에서 주말근무를 연장근로수당이라고 내부적(임의로)으로 정할 경우 근로기준법상 괜찮은지 문의

     

   -> 연장근로수당으로 계산하면 주40시간 실근무에 따라 수당금액이 차이가 나고(1배, 1.5배의 경우가 생김) 

       휴일근로수당으로 계산했을때  (문의2에서 주40시간 실근무와 상관없이 1.5배로 계산한다는 가정시)

       근로자에게 더 유리한것 같은데....

     

 

문의6. 야간근로수당은 20시-익일6시에 근무하면 1일8시간 초과 또는 주40시간 실근무와 상관없이 1.5배 계산하는지