안녕하십니까, 시간외 근무와 관련하여 궁금한 사항이 있어 질문드립니다.

 

 

시간외 근무의 경우, 매월 시간외 근무 내역을 바탕으로 수당을 산정하여 익월 급여 지급 시 지급하고 있습니다.

12월의 경우, 12월 급여 지급 시 11월 시간외 근무수당 및 12월 시간외 근무수당까지 한꺼번에 같이 지급해야하는 것으로 알고 있는데요.

 

 

1. 12월 시간외 근무 수당 산정 방법 문의

급여 지급일이 24일인데, 그 후에 사용하게 되는 시간외 근무에 대해서는 보상휴가로 지급하면 되는 것일까요?

 

 

2. 시간외 근무로 발생한 보상휴가 익년도 이월 가능 여부

만약 급여 산정 전 시간외 근무에 대해서는 수당으로 지급하고, 그 이후 발생 건에 대해 보상휴가로 지급 하기로 하였는데 당해년도에 모두 소진하지 못하였을때는 다음해로 이월이 가능할까요?

 

 

3. 보상휴가 이월 가능 시 구비해두어야 할 서류

만약 보상휴가의 익년도 이월이 가능하다면, 구비해두어야 할 서류가 있을까요? 근로자 동의서라던지 그런 부분이 필요한지 궁금합니다.

 

 

항상 많은 정보를 주셔서 감사합니다.

코로나로 힘든 요즘이지만 모두 힘내시기 바랍니다! 감사합니다.