| 사전동의 | 동의합니다. |
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안녕하세요
구립노인복지관에서 정규직으로 근무하고있습니다
현재 출산으로 인해 출산휴가 모두 소진후
1년간 육아휴직중인데요
육아휴직 종료후 내년 복직을 해야하는데
아이를 케어해야되는 사정상 1년간 무급휴직을 원합니다..
제 대신 현재 일해주시는 육아휴직대체근무자분이 1년 더 근무가 가능하셔서
계약을 연장이 가능하다면
제가 무급휴직이 가능한가요?
급여는 제가 근무시 받았던 급여만큼
구청에서 주는걸 받아 지급하는걸로 알고있습니다~
무급휴직이 어렵다면
1년간 근로 단축은 가능한지 알고싶습니다
코로나 조심하시고 오늘도 수고하세요!
| 번호 | 제목 | 아이디 | 날짜 | 조회 수 |
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| [공지 1] |
사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
18 
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sasw2962 | 2022.07.13 | 10104 |
| [공지 2] | [필독] 게시글 작성요령(작성 전 확인바랍니다) | admin | 2017.11.09 | 3541 |
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| 3363 | 연차문의합니다. 2 | hani*** | 2020.12.09 | 84 |
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정년퇴직자에 대한 휴가지급 문의
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admin | 2020.12.07 | 103 |
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퇴직금 지급 가능 여부 문의
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rejina2*** | 2020.12.07 | 5 |
| 3354 | 초등입학기 자녀돌봄시간선택제 관련문의 1 | miyor*** | 2020.12.07 | 141 |
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| 3352 | 연차 및 대체휴무 관련 1 | duswn*** | 2020.12.06 | 341 |
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| 3350 | 연차관련 문의 1 | flxm*** | 2020.12.06 | 66 |
안녕하세요.
추가 무급휴직 부여 여부는 기관에서 결정할 사항이나,
운영규정 등에 추가 휴직부여가 규정된 경우가 거의 없어
휴직 부여가 어려울 수 있을 것으로 사료됩니다.
다만, 육아휴직을 19년 10월 1일 이후 개시했다면
육아기 근로시간 단축제도의 활용은 가능할 수 있겠습니다.
참고하십시오.