안녕하세요 보조금을 지원받아 운영하는 기관입니다.
2020년 서울시 종합사회복지관 운영지원에
봉급의 지급부분 - 봉급은 일할 계산하여 지급하며 단, 5년이상 근속하고 15일 이상 근무한 후 퇴직(면직)하는 경우 전액 지급이라고 표기 되어있습니다.
이런경우 후임자와 급여 부분이 겹치게 되는데 퇴사자에게 봉급을 보조금으로 전액 지급하고 후임자에게 일할계산하여 보조금을 지급해도 되는지 궁금합니다.
예산범위 안에서 사용만 하면 되는건가요?
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또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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jaekyu*** | 2020.11.23 | 211 |
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게시글 3281관련 추가질의입니다.!(결근관련)
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betty1*** | 2020.11.22 | 6 |
| 3300 | 재문의 1 | janga*** | 2020.11.20 | 31 |
안녕하세요.
운영 지원 규정에서 작성하신 내용과 같이 정하고 있는 경우
요건에 해당되는 퇴직자에게 월급여 전액을 지급해야 할 것이며,
신규 입사자에게는 근무한 일수만큼 급여를 일할계산 지급하시며 되겠습니다.
보조금 처리 가능 여부 등 예산사용 방법과 관련된 내용은
유관 부처에 문의하시는 것이 바람직 할 것으로 보입니다.
참고하십시오.