주무관님 안녕하세요. 사무처 이지선입니다.
유선 질의 관련 문의 드립니다.
1. 출산육아휴직을 10개월가량 사용후 복귀하였습니다.
2. 복귀후 바로 5개월의 육아휴직을 신청할 수 있나요?
육아휴직을 다 사용하지 못하였을 경우 추가 신청할수 있는지, 신청할 수 있다면 신청 가능한 시기가 있는지 질의입니다.
항상 감사드립니다~~^^
본 게시판은 사회복지 관련 노무에 대한 상담만 진행됩니다.
서울시처우개선사업(단일임금체계, 복지포인트, 장기근속, 대체인력지원사업 등)과 호봉 산정, 경력 인정에 대한 부분은 회원광장
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또한 개인정보, 기관 상황 등이 오픈되지 않는 글은 공개글로 작성하여 정보 공유가 될수 있게 부탁드립니다. 또한 비공개글이라도 위와 같은 내용이 공개되지 않는 경우 공개글로 임의 전환됩니다.
또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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2020.11.10 11:21
육아휴직 분할 사용 문의
조회 수 143 추천 수 0 댓글 1
| 사전동의 | 동의합니다. |
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사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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공휴일의 유급휴일화와 관련하여 질문드립니다!
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휴일사전대체 문의드립니다.
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안녕하세요.
1. 육아휴직은 총 1년의 범위 내에서 1회 분할하여 사용할 수 있으므로,
출산휴가 3개월, 육아휴직 7개월을 합하여 10개월 사용 후 복귀한 다음 동일자녀에 대해
5개월(1년에서 기존 육아휴직 사용하고 남은 기간)의 육아휴직을 신청하는 것이
가능할 것으로 사료됩니다.
2. 곧바로 신청가능하나, 휴직개시예정일로부터 30일 전에는 신청하여야 합니다.
참고하십시오.