안녕하세요. 어제 주신 답변 감사드립니다.

추가질문이 있어 글을 남기게 되었습니다.

 

회계연도기준 유급휴가 산정 시 비례연차라는 개념은 1년이상 근무자, 1년미만 근무자에게 동일하게 적용되어

연차 생성일인(매년1월1일) 1년치의 정기연차 + 비례연차라고 이해를 하면 되나요? 아니면 3146번 게시글 예시로 말씀드렸던 입사 1년차 직원은 당해년도에 1월1일 기준으로 출근일수를 따질 수 없어 비례연차는 1년차 직원에게만 적용이 되는건가요?

 

*5년차 근무자의 경우

예시1) 정기연차+비례연차

-입사일기준- ( ~ 2020.12.31)

2015.04.01 입사

2020.04.01~2021.03.31 연차 발생 수 17일

*2020.04.01 ~ 2020.12.31 기간 동안 10개의 연차를 사용했다고 가정하면 17-10 = 잔여 7일 

 

-회계연도기준- (2021.01.01 ~)

2021.01.01 연차 발생 수는 잔여 7일(3월까지 써야하는 20년도분) + 비례연차( 15일*275일(20.04.01~20.12.31) / 365일 = 약 11일) = 18일

 

예시2)정기연차

위 내용과 동일 = 잔여 7일 (3월까지 써야하는 20년도분) + 회계연도기준 5년차 연차 발생 수 17일 = 24일

 

어느 계산방법으로 이해하면 되는건지요?

만약 잔여휴가일수가 다음연도로 이월되지 않는 경우라면 어떻게 계산해야하는도 답변 부탁드립니다.

알려주시면 정말 감사하겠습니다.