안녕하세요......
저희 기관 조리사님이 자녀분의 산후조리로 가족돌봄휴가를 일주일 정도 쓰시고자 합니다.
가능한가요? 첨부해야할 서류는 뭐가 있나요?
대체인력을 쓸 수 있는건가요?
혹시 집에 계신 치매노부를 가족돌봄휴가로 쓸 수도 있는건가요?
그리고 가족돌봄휴가는 무급인건 알고 있는데, 정액급식비도 가족돌봄 사용 일수에 따라 제하는 것이 맞는건가
궁금합니다.
노동상담센터
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본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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안녕하세요.
가족돌봄휴가는 가족의 질병, 사고, 노령, 자녀의 양육을 이유로 신청할 수 있는데,
산후조리는 이에 해당하지 않아 기관에서 그 사용을 거부할 수 있겠으나,
근로자의 편의를 봐주기 위해 이를 허용한다 하더라도 문제가 되지는 않습니다.
증빙서류와 관련해서는 자녀분의 출산을 입증할 수 있는 서류면 그 종류에 상관없이
제출할 수 있도록 하시면 되겠습니다.
치매 부모를 위한 가족돌봄휴가 사용은 가족의 질병을 이유로 신청하는 것이기에
이는 근로자 신청시 부여해 주시는 것이 원칙이라 하겠습니다.
가족돌봄휴가는 무급이고 이 경우 통상임금 공제가 가능한데,
식대도 통상임금에 해당하기에 식대 또한 공제가 가능합니다.
참고하십시오.