저는 전직원 근무표를 담당하는 복지사로서  장기요양규정과 근로기준법을 동시에 만족시키는 근무표를 짜야하는데 여차하면 원에 막대한손실을 끼칠 수 있기에  이렇게 도움을 요청합니다.

질문1.

3교대를 하는 요양보호사 업무 특성 상  휴일이  일정한 요일에 주어지지 않습니다.

예를들어 A직원은 어떤 주는 수목, 어떤주는 화토 매주  조금씩 달라집니다.

근무표는 미리 전 월 1주일 전에 제공되는데 이렇게 주휴일이 일정하지 않아도 괜찮은지요?

질문 2.

본원은 관공서휴일 개수대로 휴일을 제공하고 있으며

휴일에 근무할경우 휴일수당 지급하는 대신 다른날로 휴일대체하고 있습니다.

그러다보니

-6월 목금 휴일 종사자는

 6.6(토)일에 근무하더라도 휴일대체없고 휴일수당없이 총 8번 쉽니다

(원래는 6월 목금 휴일 8번과  6.6일 에 근무했기때문에 휴일대체하여 총 9번 쉬어야하나 실제 20년6월 무급포함한 관공서휴일이 총 8개므로)

-12월  금토 휴일 종사자는

 12.25일(금) 어차피  휴무지만  휴일을 하나 더 제공하여 12월엔 총 9번 쉽니다.

즉,무슨 요일에 근무하고 쉬든지간에 해당월 휴일개수대로 휴일이 주어집니다.

이렇게 할경우 6월 목금 휴일 종사자같은경우  법적으로 괜찮은가요?

질문 3.

휴일이  화수일때

-2월엔 화수가 8번이나  9개휴일제공(토일개수가 9개라서)

-7월엔 화수가 9번일지라도  토일개수가 8번이므로 8개만 휴일 제공해도 되는지요?

이러다보면 1년동안 화수 휴무개수는 토일휴무개수와 일치하지만

어떤달은 한주에 3번 쉬게되고

어떤주달은  한 주에 6일 내내 일해서 1번쉬게됩니다.(초과근무수당없음)

이럴경우 근로기준법상 위반이 될까요?