노무사님
본 사회복지시설은(소규모 노인복지센터) 공무원 복무규정에 의거 경조사별 휴가일수표 준수하여
운영규정(특별휴가) 부여하고 있습니다
이에, 혹시 기관 재량 해당 경조사별 휴가일수를 늘이거나 줄일수 있나요?
예를들어 본인 및 배우자의 형제자매 사망시 1일입니다.
직원 고충상담 중 하나로, 3일장도 못 치르고, 1일 경조휴가는 야속하다고 해서
휴가일수를 늘이거나 줄이는 경우, 기관 재량껏 조정해도 되는지 문의드립니다
본 게시판은 사회복지 관련 노무에 대한 상담만 진행됩니다.
서울시처우개선사업(단일임금체계, 복지포인트, 장기근속, 대체인력지원사업 등)과 호봉 산정, 경력 인정에 대한 부분은 회원광장
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또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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| [공지 1] |
사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
18 
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sasw2962 | 2022.07.13 | 10113 |
| [공지 2] | [필독] 게시글 작성요령(작성 전 확인바랍니다) | admin | 2017.11.09 | 3542 |
| 3012 | 휴일근무수당 지급시 휴게시간공제 문의 건 1 | hhy*** | 2020.07.10 | 598 |
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| 3010 | 한달 사용가능한 휴가일수 관련 문의 3 | kkangj*** | 2020.07.09 | 154 |
| 3009 | 근로자 휴직 및 퇴직금 불입 문의 드립니다. 1 | avecto*** | 2020.07.08 | 107 |
| 3008 | 가족수당-부양가족의 변동 시 1 | enx*** | 2020.07.07 | 310 |
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안녕하세요.
경조휴가는 근로자 근로조건 혹은 복리후생 관련 내용이므로
회사가 일방적으로 근로자에게 불리하도록 변경하는 경우 해당 내용은 효력이 없으나,
근로자에게 유리하도록 적용하는 것은 가능합니다.
따라서 기관 재량에 따라 경조사 별 휴가일수를 늘리는 것은 충분히 가능합니다.
다만, 지자체 감사 등에서 문제가 되지 않는지 별도의 확인은 필요할 것으로 사료됩니다.
참고하십시오.