안녕하세요

 

보조금을 받아 운영하는 사회복지시설입니다.

 

 6월에 출산휴가를 가신 분이 계셔서 그분의 퇴직적립금을 계산하였습니다.

 

1. 노동상담 5월 19일에 타기관의 문의에 답변해 주신 것을 토대로 평균임금을 산정하였을 때,

 

1) 출산휴가 및 육아휴직을 들어간 당해년도(2020년) 평균임금의 퇴직적립금(2020.03.~ 2020. 05)

   출산휴가직전 3개월의 급여에는 수당이 명절휴가비와 시간외수당이 빠져서

   평균임금이 작아져서 평균임금의 퇴직적립금 또한 금액이 작습니다.

 

   2)출산휴가를 들어가기 전 달부터 12개월 평균임금의 퇴직적립금(2019. 06 ~ 2020. 05)으로 금액을

    금액이 산정했을 때,  앞보다 3만원정도 더 받는 것으로 나타났습니다.

 

 이럴 경우  근로자에게 불이익이 없도록 하려면 2번으로 해야 하나요?

 

2. 출산휴가급여를 지급하려고하는데 6월에 2일 근무하고 출산휴가를 갔습니다. 

  90일간의 출산휴가급여를 1일 기준급여를 산출하여 (6월 28일분/ 7월 31일분/ 8월 31일분=총90일분)으로

 나뉘어 줄 수 있는지요? 아니면  매월 30일로 끝어서 출산휴가급여를 주어야 하는가? 문의합니다.