안녕하세요 문의드릴게 있어서 글을 남깁니다.

 

제가 근무하고있는 기관에서 5/16 토요일, 5/30 토요일 이틀간 직원직무교육을 한다고 합니다.

 

이와관련된 대체휴무는 4월에 강제로 다 쓰게했는데, 이걸 쓸때 역시 직원들이 이러한 사항에 동의한다는 사인도 강제로 받아갔고요.

 

1. 5월 중 토요일에 근무하는걸 4월에 대체휴무를 쓰는게 위법이 아닌가요?(주52시간 초과 근로)

 

2. 주말 근무는 1.5배로 알고있는데, 대체휴무를 2일 준건 위법이 아닌가요?

 

3. 직원들에게 강제로 동의 사인을 받아간 문서가 법적 효력이 있는건가요? 이걸 받으면 위법이 아닌지도 궁금합니다.

 

4. 해당사항이 위법이라면 어디에 신고를 하면 되는건가요?

 

답변 부탁드리겠습니다.