안녕하세요, 사회복지사입니다.
요즘 코로나 바이러스로 인해 자녀돌봄이 필요한 직원분들 중에서
휴가를 필요로 하시는 직원분들이 몇몇 있는데요,,
20년 2/1 ~ 21년 3/31 까지의 기간동안 오전9시 ~ 오후3시에 퇴근하는 형태의
육아기근로시간단축제도를 사용하고 있는 직원이
현재 긴급한 사정으로 인해 가족돌봄휴가(10일)를 신청할 경우,
육아기근로시간단축과 동시에 사용할 수 있는지 문의드립니다.
본 게시판은 사회복지 관련 노무에 대한 상담만 진행됩니다.
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또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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2020.03.06 08:58
육아기근로시간단축제도와 가족돌봄휴가 중복사용 가능문의
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안녕하세요. 서울시사회복지사협회 양종철입니다.
문의주신 자녀돌봄휴가제도 관련해서 답변드리자면,
사용요건 자체가 '자녀의 입학식, 졸업식, 학부모 총회/설명회/상담 및 운동회 등 학교 공식 생사에 참여하는 경우'에사용하실 수 있습니다.
또한 시행일은 연간 10일이 아닌 2일(고등학교 이하 자녀가 셋 이상인 경우 3일 이내)입니다.
다만 종사자가 부부일 경우 각각 사용 가능하며 반일단위(4시간)로 분할 사용 가능합니다.
하지만 재량휴업일, 방학, 수능시험일, 자녀병가 등의 사유로 자녀돌봄휴가 실시는 불가하며, 최근 서울시의 답변은 '코로나바이러스로 인한 휴원, 휴교에 따른 사용은 불가하다.'라는 답변이 있었습니다. 감사합니다.