안녕하세요
거주시설에서 근무하는 생활재활교사근무 패턴이
월1회 주 6일 근무 주4회 근무일이 발생됩니다.
주 6일 근무시는 6일째를 연장처리 하고 있는데
그 다음주 4일 근무시에 주40시간을 근무를 하지 않는 것에 대해서
통상임금으로 지급되는 급여 지급이
가능한지를 여쭙고 싶습니다.
즉 32시간 근무를 하는 생활재활교사에게
보조금 지급에 ( 다른사람은 주 40시간 근무하는데)
문제가 없는지요???
비가 오려는지 후덥지근하네요..
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2019.06.05 19:04
교대근무자 주4일 근무관련
조회 수 305 추천 수 0 댓글 1
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han0*** | 2019.06.21 | 2 |
안녕하세요.
김정순 노무사입니다.
애초의 근로계약시
1주는 6일근무, 1주는 4일근무를 약정하였다면
6일 근무하는 주에는 하루의 근무시간을 연장근로로 처리하면 되고,
4일 근무하는 주에는 32시간의 임금만 지급하실 수 있습니다.
물론 노무적으로는 32시간 근무했다 하더라도 40시간의 임금 지급시
근로자들에게 혜택을 주는 것이기에 문제가 되지 않으나,
근로자 형평성 차원에서나
보조금 지급시 문제가 될 수 있어 이는 직접 지자체 등에 확인하시는 것이 필요합니다.
참고하십시오.