근로자의 권익증진에 수고가 많으십니다.
많은 도움 주심에 감사드립니다.

비정규직의 정규직 전환에 관한 질문입니다.
다음의 경우 정규직 전환에 해당되는지요.

보건복지가족부는 2007. 6. 1부터 독거노인생활관리사 파견사업을 시작하면서
시군구에서 서울시의 각구에서는 위 사업의 수행기관으로
노인종합복지관을 지정한 바 있습니다.

복지관장은 위 사업을 수행하기 위하여
생활관리사와 서비스관리자를 모집하였습니다.

채용된 생활관리사는
2007년도에 근로계약을 체결할 때에
계약기간 : 2007.6.1~12.31
근로시간 : 1일 6시간
월 급 여 : 60만원 으로 체결하였으며,

2008년도에는 다시 채용절차를 거쳐
계약기간 : 2008.2.11~12.31
근로시간 : 1일 5시간
월 급 여 : 60만원 으로 근로계약을 체결하였습니다.

2009년도에 재계약 예정입니다.
2009. 7월이 경과하면 근로기간이 2년이 경과하게 될 때에

정규직으로 전환이 가능한지요.

서비스관리자는 근무시간은 1일 8시간이며,
월 급여는 120만원입니다.

위와 같을 때에 정규직으로의 전환이 가능한지 문의합니다.

기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령
제3조(기간제근로자 사용기간 제한의 예외) 제2항에 의한
정부의 복지정책.실업대책 등에 의하여 일자리를 제공하는 경우에
생활관리사 및 서비스관리자가 해당하는지 여부을 알고 싶습니다.

또한 1주간의 근로시간이 짧은 경우에는
정규직으로의 전환이 제한된다는 얘기가 있는데
생활관리사는 이에 해당하는지요.

빠른 답변을 기다립니다.

늘 강건하시고 행복하세요.