제11대 서울특별시사회복지사협회 회장 선거
후보자 정책토론회
이번 후보자 정책토론회에서는 공통 질의와 함께 홈페이지, 페이스북, 트위터, 현장 서면질의 등을 취합하여 후보자에게 질의키로 하였습니다.
홈페이지, 페이스북 등에 댓글로 질문내용을 남겨주시면 토론회 당일 선관위원들이 논의하여 질문 하겠습니다.
많은 관심과 참여 부탁드립니다.
2012.04.18 18:15
후보자 정책토론회 질문을 받습니다 ~
조회 수 3309 추천 수 0 댓글 3
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마실별 님에 대한 기호 1번 임무영 후보의 답변입니다.
페이스북에서도 답변을 해 드렸지만,
많은 사회복지사분들에게도 알려드려야 될 것 같아, 질의에 대한 답변을 드립니다.
질의 1) 회장님이 되어 한사협 논의에 참여한다면, 이에 대하여 어떠한 절차를 갖추어야 정당성을 가진다 보시며, 이를 요구하고 관철하도록 어떻게 노력하실지 구체적으로 말씀 바랍니다.
답변) 회장의 정치적 선택의 문제는 협회의 위상 역할 등에 지대한 영향을 끼치는 문제이므로 한사협 최고 의결기구인 대의원총회의 결의를 거쳐야 정당성을 갖는다고 봅니다. 서사협 회장이 된다면 한사협 이사로서 이러한 원칙을 명문화한 지침을 만들도록 요구할 것이며, 반드시 관철시킬 것일 것입니다.
질의 2)한사협 회장님의 비례대표 출마와 관련하여 서사협 회장단에서는 한사협 회장님의 사퇴를 촉구한 바 있습니다. 이를 두고 협회가 하나되지 못했다는 의견과 서사협의 자율적 판단으로 존중하는 의견이 있습니다. 이와 관련하여 후보자님께서는 어떻게 평가하시는지요. 또한 유사한 상황일 경우(대선 시 지지 절차 논란 재발 및 지난 대선의 경우 등) 어떻게 대처하실지 말씀 바랍니다.
답변) 한사협 회장의 비례대표 출마 문제는 원칙적으로 잘못됐다고 생각합니다. 회원들의 의견수렴 절차를 거쳐 조직적 결의로 선택해야 했으나, 이런 절차를 거치지 않았기 때문에 잘못됐다고 보고, 한사협 회장은 원칙을 어겼기 때문에 적절한 책임을 져야하며, 책임에는 사퇴를 포함한 여러 방안을 고려해야 한다고 생각합니다.
- 동시에 전임 서사협 회장도 동일한 문제가 있습니다. 한사협 회장과 마찬가지로 회원들의 의견수렴 및 조직적 결의가 없었기 때문에 이 역시 책임의 문제가 남겨져 있으나, 이미 사퇴했으므로 도덕적 책임이 남아있습니다.
- 저는 회장이 되면 회원의 권익증진을 위한 책임을 완수하기 위하여 임기중 사퇴하고, 다른 직을 맡지 않을 것이며, 우리 서사협은 전임 정진모 회장시 조규영 시의원을 배출한 사례와 같이 회원의 의견수렴과 정치적 선택이라는 훌륭한 전통을 만들어 나갈 것입니다.질의 3)사무국장이 개인 자격으로 절차적 정당성에 대한 문제제기를 한 일이 있습니다. 이는 협회가 관여할 일인지 아니면 보장해야 하는 것인지 말씀 바랍니다.답변) 기본적으로 SNS는 개인의 표현의 자유가 가능한 사적공간이라는 생각을 갖고 있기에 사무국장 개인의 의사표현(3월 16일)의 자유는 존중되어야 한다고 봅니다. 하지만 서사협 회장단에서 이미 성명서를 발표(3월 13일)한 마당에 서사협 사무국장이 개인적으로 의사표현을 하는 것이 적절한지는 생각해 볼 필요가 있다고 봅니다.
질의 4) 한사협의 직원이 서사협 사무국장에게 페이스북 댓글을 남기는 과정에서 서사협 직원에 대한 부당한 태도 뿐 아니라 사회복지사의 정체성을 크게 훼손하는 부적절한 내용을 남겼습니다. 후보자님께서는 서사협 회장으로 이번 사안을 어떻게 평가하시는지, 또 한사협 논의 구조에 참여하여 이 사안을 어떻게 대처해야 한다고 주장할 것인지, 아울러 회원조직의 소통은 어떠해야 하는지 말씀 바랍니다.
답변) 양쪽 모두 부적절한 태도와 대응 등 비판받아야 할 여지가 있다고 봅니다. 향후 정치참여 건은 분명한 원칙을 정해서 내부 갈등야기 등 이런 혼란이 발생되지 않게 할 것입니다.
앞으로도 많은 관심 부탁드립니다.~~
회장 선거를 위한 토론회에 다음과 같이 질의합니다.
아래 글은 서사협 홈페이지 내 회장 선거 토론회 글에도 댓글로 남기겠습니다.
먼저 임무영 후보님, 장재구 후보님(번호순)께 감사인사 드립니다
바쁘신 가운데도 서울시사회복지사협회 크게는 한국사회복지를 위해
적극적으로 앞장 서 주셔서 마음 깊이 감사드립니다.
대단히 고맙습니다.
토론회와 페이스북이라는 좋은 기회가 있어
이렇게 직접 여쭐 수 있어 기쁩니다.
부족한 질문일지 모르겠으나, 나름 복지계에 도움이 되고자 여쭙는 것이오니
부족해도 품어주시고 귀한 말씀해 주시기를 부탁드립니다.
두 분 회장 후보자님께서는 소통을 공약 중 포함하고 있는 것으로 알고 있습니다.
질문이 어렵고 여러 개라 어려우시겠지만,
중요한 사안이라 생각하여 질의 드립니다.
바쁘시겠지만,
먼저 토론회에서 답변 부탁드립니다.
또한 토론회보다 페이스북에 더 쉽게 접근하는 회원을 위해 토론회 때 말씀 주신 것을
페이스북을 통해서도 답변 부탁드립니다.
두 분 모두 서울사회복지사의 큰 희망이고 든든한 선배님이십니다.
고맙습니다.
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서울시사회복지사협회(이후 서사협) 회장은 당연직으로 한국사회복지사협회(이후 한사협) 의사결정 과정에 참여합니다.
따라서 서사협 회장은 서울사회복지사의 의견을 받아
한사협에 전달하고 반영될 수 있도록 노력할 의무가 있습니다.
이와 관련하여 질의 드립니다.
1. 2012년 하반기는 대선 국면입니다.
한사협이 정치적 영향을 가지려면 정치에 영향을 가져야 하는 것은 필요합니다.
하지만 그 절차와 관련하여 한사협 회장님의 개인적 판단이 아닌,
회원 조직으로서 회원의 의사를 모으고 의결하는 합당한 절차를 거쳐야 합니다.
다만 아직 이러한 절차가 갖추어져있지 않기에, 지금의 혼란은 시스템이 미비한데 따른 혼란이라 봅니다.
그러므로 회장님이 되어 한사협 논의에 참여한다면,
이에 대하여 어떠한 절차를 갖추어야 정당성을 가진다 보시며,
이를 요구하고 관철하도록 어떻게 노력하실지
구체적으로 말씀 바랍니다.
2. 지난 번 한사협 회장님의 비례대표 출마와 관련하여
서사협 회장단에서는 한사협 회장님의 사퇴를 촉구한 바 있습니다.
이를 두고 협회가 하나되지 못했다는 의견과 서사협의 자율적 판단으로 존중하는 의견이 있습니다.
이와 관련하여 후보자님께서는 어떻게 평가하시는지요.
또한 유사한 상황일 경우(대선 시 지지 절차 논란 재발 및 지난 대선의 경우 등) 어떻게 대처하실지 말씀 바랍니다.
3. 계속 이어서 이와 관련하여 사무국장이 개인 자격으로 절차적 정당성에 대한 문제제기를 한 일이 있습니다.
이는 협회가 관여할 일인지 아니면 보장해야 하는 것인지 말씀 바랍니다.
4. 한사협의 직원이 서사협 사무국장에게 페이스북 댓글을 남기는 과정에서
서사협 직원에 대한 부당한 태도 뿐 아니라 사회복지사의 정체성을 크게 훼손하는 부적절한 내용을 남겼습니다.
또 이 건으로 한사협에 답변을 요청하였으나 처음에는 무응답으로 일관하다
두 번째 글을 올려 확대되자, 그 때서야 사과의 댓글을 페이스북에 남겼습니다.
하지만 이에 대한 복지사 회원의 반응은 매우 냉담한 편입니다.
후보자님께서는 서사협 회장으로 이번 사안을 어떻게 평가하시는지,
또 한사협 논의 구조에 참여하여 이 사안을 어떻게 대처해야 한다고 주장할 것인지
아울러 회원조직의 소통은 어떠해야 하는지 말씀 바랍니다.