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질의(유급병가)
2024.07.10 12:04

출산휴가 및 유급병가 사용 관련

조회 수 62 추천 수 0 댓글 1
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안녕하세요. 출산휴가 및 유급병가 관련하여 질의드립니다. 

 

1. 6/10 진단서 발급 

진단서 내용 : 본 산모는 분만예정일이 2024.09.06으로 금일 28주 3일이며 6/10 산전 검사시 자궁경부단축현상이 관찰되어 자궁경부무력증(자궁경부부전)으로 진단되었으며 조산의 위험으로 임신 37주(8/15)까지 향후 약 8주간 절대안정 및 관찰, 치료가 필요함 

 

2. 6/10-6/28까지 개인 연차 사용 

 

3. 출산휴가를 먼저 사용하고, 남은 기간은 유급병가 사용하라는 협회측 안내 받음

 

4. 7/1-8/14까지 출산휴가를 사용하고,   8/15-9/6(출산예정일) 유급 병가사용을 계획함. 

 

5. 날짜 확인 해보니, 진단서상 임신 37주(8/15)까지의 기간이 출산휴가 기간 이후 (8/16~)는 진단서상 제시한 기간(6/10-8/15)이 아니기 때문에 병가 사용이 어려울 것으로 보였음

 

따라서 궁금한 사항이 

1. 유급병가를 먼저 사용하고, 이후 기간을 출산휴가로 사용해도 되는지 여쭤보고 싶고

안된다고 하시면 

2. 출산휴가 사용이 끝난 시점 8/14일 이후부터 분만일 까지는 어떻게 해야하는지 궁금합니다. 

 

  • ?
    sasw2962 2024.07.12 11:23

    안녕하세요. 서울시사회복지사협회입니다.

     

    근로기준법에 따라 유산, 조산 등 관련 증상이 있을 경우 출산전후휴가 중 출산전 휴가를 먼저 사용하셔야 합니다.

    출산전휴가를 사용한 후에도 병가가 필요한 상태이시라면 유급병가를 신청하여 사용하시면 됩니다.

     

    다만 유급병가 신청시 진단서를 제출하셔야 하며 위에 내용의 경우 추가 진단서를 제출하셔야 합니다.


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