안녕하세요
복지 이용시설에서 근무하고 있는 인사담당자 입니다.
문의사항이 있어서 질의 남깁니다.
셔틀버스 운전기사 와 같이 대직이 불가능한 직군의 경우
채용공고, 근로계약서에 정해진 '방학기간 중에만' 연차휴가 사용이 가능하다는 내용을
명시하는 것이 근로기준법에 위반되는 사항일까요?
답변 부탁드립니다~~
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
서울협회는 모모존(모두가 모두의 존엄을 존중하는 공간) 캠페인을 진행하고 있습니다. 서로를 존중하는 표현과 의견으로 작성 바랍니다.
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[2024년 1분기 카드뉴스] 분야별 경력인정_근로지원인
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admin | 100 | 2024.04.16 |
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[2024년 1분기 카드뉴스] 회원광장 자주하는 질문
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admin | 107 | 2024.04.16 |
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보건복지부 2024년 사회복지시설 관리안내
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admin | 5665 | 2024.01.11 |
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2024년 서울시 처우개선 및 운영계획 (인건비 기준 등)
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admin | 29266 | 2024.01.12 |
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[설문] 2025년도 처우개선 요구안 의견수렴
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sasw2962 | 2921 | 2024.04.08 |
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2024 현장공유 카드뉴스_선거규정 개정 안내
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admin | 82 | 2024.04.11 |
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2024 현장공유 카드뉴스_경력증명 및 전력조회
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admin | 420 | 2024.03.18 |
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2024 현장공유 카드뉴스_승급의 제한
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admin | 609 | 2024.03.12 |
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안녕하세요. 사무처입니다.
근로기준법 해석에 관한 문의는 노동상담게시판 통해 노무사님께 문의바랍니다.
아래 내용 옮겨드렸으니 참고바랍니다.
서울시사회복지사협회 - 근로계약서 내 연차휴가 사용시기 지정 가능 여부 문의 (sasw.or.kr)