2015년 8월 1일자에 시설관리(담당)로 6급으로 입사해 현재 6년차 6호봉으로 시설담담으로 근무하고 있답니다.
현재 기관이 생활시설이고 이분은 새롭게 2020년 2월18일에 사회복지사 자격증도 취득했습니다
~ 그렇다면 기존에 생활지원팀일등을 함께 겸해서 하고 계셔서 내년쯤엔 시설관리(담당)에서 상담원(생활지원)으로 보직전환해서 승급을 시켜주고 싶은데, 기존 시설 담당에서 쌓은 경력 6호봉을 계속 상담원직무에서도 인정받으면서 경력으로 인정받을수 있는 지 아니면 상담원(사회복지사)로서 새로운 직무로 보직전환후 1호봉부터 다시 시작해야 하는건지 알고 싶습니다.
서울특별시사회복지사협회 사무처입니다.
현재 서울시 처우개선 계획에서는 1급~5급, 관리직, 기능직으로 구분되어 있습니다. 시설담당의 경우 관리직으로, 사회복지직 보직과 채용기준 및 자격기준이 상이합니다.
관리직에서 5급으로 변동은 승진개념이 아닌 보직변경으로 보셔야 할것으로 보입니다. 현재 관리직은 승진체계가 마련되어 있지 못합니다.
반영될 수 있는지 여부는 해당 직능의 시설운영안내 등을 확인해보시기 바랍니다. 참고 바랍니다. 감사합니다.