안녕하세요. 대체인력 채용 관련하여 문의드립니다.
직원 중 병가 사용을 계획하고 있는데, 단기 병가 사용이여서 대체인력
채용에 어려움이 있을 것 같아 문의 드립니다.
1번. 1~2개월 단기 대체인력 채용도, 공개 채용으로 진행해야 할까요? 공개채용 -> 면접 -> 채용
아니면 공개채용을 생략하고 면접과 채용으로 진행해도 되는지
2번. 대체인력은 정년퇴직 하신 분으로 채용해도 되는지? 궁금합니다.
안녕하세요. 대체인력 채용 관련하여 문의드립니다.
직원 중 병가 사용을 계획하고 있는데, 단기 병가 사용이여서 대체인력
채용에 어려움이 있을 것 같아 문의 드립니다.
1번. 1~2개월 단기 대체인력 채용도, 공개 채용으로 진행해야 할까요? 공개채용 -> 면접 -> 채용
아니면 공개채용을 생략하고 면접과 채용으로 진행해도 되는지
2번. 대체인력은 정년퇴직 하신 분으로 채용해도 되는지? 궁금합니다.
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2547 | 질의(경력인정) | 유사경력(80%)인정 및 노인일자리전담인력 경력증명서(직급) 경력인정 문의 1 | whgu*** | 2286 | 2021.04.02 |
2546 | 질의(경력인정) | 호봉산정 문의 1 | leo7*** | 533 | 2021.04.02 |
유급병가는 시비지원시설과 국비지원시설 지원 방법이 다르기 때문에 정확한 내용은 대체인력지원사업 담당자(박진희 070-4347-5205)에게 문의 바랍니다.
국비지원시설의 경우 유급병가 사용 시 대체인력을 시설에서 채용하며, 채용 방법에 대해서 협회에서는 관여하지 않으나, 보통 공개채용으로 진행하는 것으로 알고 있습니다. 근로자 채용 기준은 시설 지침으로 적용하시면 될 것 같습니다.
감사합니다.