번호 | 분류 | 제목 | 아이디 | 조회 수 | 날짜 |
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공지 | 회원공유 | [2024년 1분기 카드뉴스] 분야별 경력인정_근로지원인 | admin | 101 | 2024.04.16 |
공지 | 회원공유 | [2024년 1분기 카드뉴스] 회원광장 자주하는 질문 | admin | 108 | 2024.04.16 |
공지 | 회원공유 | 보건복지부 2024년 사회복지시설 관리안내 | admin | 5666 | 2024.01.11 |
공지 | 회원공유 | 2024년 서울시 처우개선 및 운영계획 (인건비 기준 등) | admin | 29267 | 2024.01.12 |
공지 | 회원공유 | [설문] 2025년도 처우개선 요구안 의견수렴 | sasw2962 | 2921 | 2024.04.08 |
공지 | 회원공유 | 2024 현장공유 카드뉴스_선거규정 개정 안내 | admin | 82 | 2024.04.11 |
공지 | 회원공유 | 2024 현장공유 카드뉴스_경력증명 및 전력조회 | admin | 421 | 2024.03.18 |
공지 | 회원공유 | 2024 현장공유 카드뉴스_승급의 제한 | admin | 610 | 2024.03.12 |
5634 | 질의(인건비기준) | 육아휴직 사용시 1 | khj1418*** | 119 | 2024.03.08 |
5633 | 자유의견 | 서울시사회복지관협회의 지회 회비납부 관련 문의드립니다. 1 | shin*** | 136 | 2024.03.07 |
5632 | 질의(건강검진공가) | 건강검진 공가 3 | qwer123456*** | 262 | 2024.03.07 |
5631 | 질의(장기근속휴가) | 장기근속휴가 자체규정 개정시 근속기간 및 사용제한 규정 추가 1 | jungnang4*** | 162 | 2024.03.07 |
5630 | 질의(기타) | 비행기 결항 시 공가 사용가능여부? 1 | helle*** | 338 | 2024.03.07 |
5629 | 질의(경력인정) | 경력인정문의 2 | lalala*** | 118 | 2024.03.06 |
5628 | 질의(유급병가) | 유급병가기간 문의드립니다. 1 | ki060*** | 95 | 2024.03.06 |
5627 | 질의(장기근속휴가) | 장기근속휴가문의합니다. 1 | jihoon6*** | 108 | 2024.03.06 |
5626 | 질의(경력인정) | 유료노인복지주택 경력인정관련. 1 | bb*** | 57 | 2024.03.06 |
5625 | 질의(복지포인트) | 육아근로시간단축근무자 복지포인트 지급 문의 1 | yohan*** | 111 | 2024.03.06 |
5624 | 질의(경력인정) | 경력인정 문의 1 | boy*** | 89 | 2024.03.05 |
5623 | 질의(인건비기준) | 시니어급여 관련 1 | ea*** | 103 | 2024.03.05 |
5622 | 질의(경력인정) | 가족센터에서 복지관 1 | snp*** | 173 | 2024.03.05 |
5621 | 질의(복지포인트) | 퇴사직원 복지포인트 지급 가능 여부 문의 1 | bcjah*** | 214 | 2024.03.05 |
5620 | 질의(경력인정) | 재가복지센터 근무 중이며 사회복지현장으로 경력이 인정되나요? 1 | eunsil1*** | 104 | 2024.03.05 |
5619 | 질의(유급병가) | 통원치료 관련 문의 1 | gafil*** | 117 | 2024.03.04 |
5618 | 질의(기타) | 시간외근무 인정 여부 1 | little*** | 219 | 2024.03.04 |
5617 | 질의(경력인정) | 경력인정 관련 1 | chulmin*** | 111 | 2024.03.04 |
5616 | 질의(기타) | 무급휴가 관련 질문 1 | hy9*** | 100 | 2024.03.04 |
5615 | 질의(장기근속휴가) | 법인&기관 기념일 휴가 질의드립니다. 1 | soccerm*** | 206 | 2024.03.04 |
5614 | 질의(기타) | 공개모집 관련 1 | chulmin*** | 112 | 2024.03.04 |
5613 | 질의(경력인정) | 경력인정 문의 1 | klvb0*** | 88 | 2024.03.04 |
5612 | 질의(복지포인트) | 육휴 시 복지포인트 반납? 1 | rndrmag*** | 189 | 2024.03.04 |
5611 | 질의(기타) | 채용 관련 1 | swh*** | 92 | 2024.03.04 |
5610 | 질의(기타) | 유급병가 문의 1 | kim10*** | 82 | 2024.03.04 |
5609 | 질의(인건비기준) | 직급 책정 문의 1 | shw*** | 132 | 2024.03.03 |
5608 | 질의(경력인정) | 신규직원 호봉 획정 문의 1 | simsjsch*** | 173 | 2024.02.29 |
5607 | 질의(종합건강검진비) | 2024년 서울시 처우개선지원사업(종사자 종합건강검진비 지원)은 언제 시작하나요? 1 | ca*** | 240 | 2024.02.29 |
5606 | 질의(경력인정) | 경력인정 문의드립니다. 1 | ahatc*** | 115 | 2024.02.29 |
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6급 관리직이 보직 변경시 답변은
답변- 내부적으로 급수를 뛰어넘어 보직을 변경할 수 없는 것으로 알고 있습니다. 참고바랍니다.
6급에서 4급으로 옮길 수 없다고 이해했습니다.
관리직이 승진규정이 없어서 승진은 안되고 보직 변경만 가능하다면 사실 사회복지직으로 신규채용 개념이나 마찬가지라고 저는 생각이 됩니다. 6급에서 4급으로 뛰어넘는 개념이 아니라 4급으로 재채용 되었다고 보는 것이 맞다고 생각합니다.
저희 시설 4급 직원이 퇴사하는데, 6급직원분도 퇴사하기로 결정하고, 시설에서는 4급과 6급 신규채용공고를 올리고 6급 분이 공개채용규정에 따라 4급에 지원하여 채용된다면 이렇게 하면 괜찮은 건지 궁금합니다.
규정에도 없는데 보직변경은 가능한데 급수를 뛰어넘을 수 없다는 것은 이해가 안됩니다.
공식 채용 절차를 다 밟는다면 규정위반은 아니니 괜찮은 건가요?