안녕하세요 서울시사회복지사협회 사무처입니다.

호봉산정과 승급에 대해서는 직원의 경력기준 사항 등이 반영되야 하므로, 협회에서 명확한 계산을 해 드릴 수 없음을 양해 부탁드립니다.

2021년 사회복지시설 관리안내의 호봉 획정 및 승급 기준을 확인하시어, 호봉을 산정하시길 바랍니다.
▶ 2021 사회복지시설 관리안내 http://sasw.or.kr/zbxe/index.php?mid=data5&document_srl=533489
p264~275

* 승급기준
1) 대상：시설에 재직중인 직원이 다음에 모두 해당하는 경우 호봉을 승급함
‒ 정기승급일이 되어야 함
‒ 정기승급일 현재 승급제한기간 중에 해당되지 않아야 함
‒ 호봉의 승급에 필요한 기간(승급기간)이 1년을 경과하여야 함
2) 정기승급일：호봉 승급은 매달 1일자로 승급 시행
3) 승급의 제한
‒ 다음에 해당하는 자는 해당 기간동안 승급시킬 수 없음
징계처분, 직위해제 또는 휴직(｢남녀고용평등과 일･가정 양립지원에 관한법률｣ 상의 육아휴직과 업무상 질병으로 인한 휴직은 제외) 중에 있는 자
징계처분이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자(정직：18월, 감봉：12월, 견책：6월)
4) 방법：승급기간 1년에 대해 1호봉씩 승급시키며, 잔여승급기간은 다음 승급
기간에 반영