3개월 육아휴직 기간동안 채용된 육아대체인력이 남자 신입 입니다.
이런 경우 호봉을 군호봉까지 산정해서 주는건지 아니면 그냥 1호봉 기준으로 급여를 주는건지 궁금합니다.
또한 3개월 육아대체인력 4대보험료도 진행을 해야 하는지요?
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
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[2024년 1분기 카드뉴스] 분야별 경력인정_근로지원인
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admin | 101 | 2024.04.16 |
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[2024년 1분기 카드뉴스] 회원광장 자주하는 질문
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admin | 108 | 2024.04.16 |
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보건복지부 2024년 사회복지시설 관리안내
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admin | 5666 | 2024.01.11 |
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2024년 서울시 처우개선 및 운영계획 (인건비 기준 등)
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admin | 29267 | 2024.01.12 |
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[설문] 2025년도 처우개선 요구안 의견수렴
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sasw2962 | 2921 | 2024.04.08 |
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2024 현장공유 카드뉴스_선거규정 개정 안내
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admin | 82 | 2024.04.11 |
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2024 현장공유 카드뉴스_경력증명 및 전력조회
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admin | 421 | 2024.03.18 |
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2024 현장공유 카드뉴스_승급의 제한
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admin | 610 | 2024.03.12 |
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현장공유 카드뉴스 NO.1 - 변경된 경력인정 기준
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admin | 1812 | 2021.03.18 |
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안녕하십니까? 서울시사회복지사협회 고석우입니다.
2021년 사회복지시설 종사자 처우 개선 및 운영계획(수정본02.05.).pdf 의 4페이지를 참조하여
대체인력 인건비는 해당 직원의 인건비 범위 내 대체인력 기본급 및 수당 지급이 가능합니다.
하지만 구체적인 급여의 수준은 당사자간의 계약에 의하기 때문에 해당 직원의 인건비 내에서 근로계약을 체결하시길 바랍니다.
4대보험은 3개월간 상근 근무이기에 가입을 하셔야 합니다.
감사합니다.