2021년 종사자 처우개선 중 후생복지제도 관련 문의드립니다.
1. 자녀돌봄휴가제도
- 행정사항 : 시설별 근거규정 제정 후 시행
▶ 취업규칙에 자녀돌봄휴가제도가 작성된 경우 별도 규정을 개정해야하는지요?
2. 건강검진 공가
- 행정사항 : 건강검진 이전에 시설장의 승인을 거쳐 사용
▶ 위의 자녀돌봄휴가제도와 별개로 별도 근거규정 제정이 필요하지 않다는 내용으로 해석해도 가능한지요?
▶ 또한, 위의 내용에 대한 해석으로 "건강검진 실시 전 공가대장 작성"을 작성하면 시행되는것인가요?
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[2024년 1분기 카드뉴스] 회원광장 자주하는 질문
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보건복지부 2024년 사회복지시설 관리안내
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2024년 서울시 처우개선 및 운영계획 (인건비 기준 등)
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[설문] 2025년도 처우개선 요구안 의견수렴
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2021년 사회복지시설 종사자 채용 표준 공고 및 이력서 등에서 연령부분 오류가 있습니다.
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처우개선 사업에 따른 공가 및 휴가는 상위 법에 포함되어 있지 않습니다. 이에 관련 사항을 시설 운영규정 및 관련 규정에 사용 근거를 명시한 후 사용하셔야 한다는 내용입니다. 건강검진 공가도 마찬가지 입니다. 공가 집행은 시설 규정 및 자치구 지도점검 기준에 따라 정하시면 될것 같습니다. 감사합니다.