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네 잘 알겠습니다. 하지만 사회복지 협회에서는 수많은 복지사들이 모두다 사회복지시설로 지칭된 기관에서 일을 하지 않습니다. 위에 다른 글을 보면 복지사근무가 아니 사회복지사업법의 목적으로 설립된 곳에서 복지사업무가 아닌 다른 업무를 보아도 80%경력인정을 해주거나 하는데 노인장기요양기관이라고 시설이 아닌 기관 이쪽은 사회복지사업을 목적으로 한 기관이 아니면 어떤목적으로 설립한 기관인가요? 복지사 업무를 해도 사회복지사업법 설립이 아니고 요양기관에서 근무하는 사회복지사들은 처우도 호봉제가 아닌 최저 시급으로 근무하는데 이런 복지사선생님들이 모두  사회복지사업법 제2조에 따른 법령을 모두 알고있지 않습니다.

 사회복지 협회에서 이런 사회보장법기관과 사회복지사업법시설의 차이에 대해서 자격인정을 할 수 있도록 제도 개선을 해주어야 한다고 생각합니다.
인권비율때문에 복지시설로 설립하지않고 노인장기요양법 으로 설립한다면 이또한 사회복지사 처우에 대해 개선안이라고 생각합니다. 모든 장기요양기관이 사회보장법이 아니고 사회복지사업법으로 개설된곳도 있고 아닌곳도 있습니다. 입사시 물어보지 않으면 모두 사회복지시설로 압니다.

 협회에서는 이런 실태조사가 필요하다고 생각하지 않으시는지요?

사회복지사 협회 회원으로서 처우개선을 요구합니다.
사회보장법에 근거한 시설은 사회복지시설이 아닌곳인데 여러 기관인 일자리 연계센터에서 수많은 복지사들을 일자리 연계해주고 있습니다. 이런 내용을 모르고 근무하는 복지사들은 어떻게 해야하나요? 사회복지협회에서는 장기요양기관과 데이케어 센터등 사회복지사업법으로 사회복지사업을 목적으로 설립한 시설과 의 실태조사를 하셔서 수많은 복지사들의 경력에 대해서 복지가 필요하다고 생각합니다.

 

1. 장기요양기관 모두다 사회보장보험법 개설 기관이 아닙니다.

2. 데이케어 센터 또한 모두가 사회복지사업법 개설 기관이 아닙니다.

3. 사회복지사업법이 아닌 시설에서 근무하는 사회복지사로 경력이 안되는 복지사들은 무엇인가요?

4. 보건복지부에서 요양기관의 개설과 복지시설의 개설 기관의 차이를 두는 이유는 무엇인가요? 처우개선이 필요합니다.

반복해서 질문인듯 하지만 너무 답답하네요  복지사로 근무한 3년 5개월이 경력이 인정안된다는 말씀에~ 어찌할 바를 모르겠습니다.