유급병가 사용으로 인한 업무 공백을 줄이기 위해 

 

대체인력선생님이 해당직원의 유급병가 기간 동안 근무하였습니다.

 

올해 서울시 사회복지시설 수당지원 기준을 보면

 

"대체인력 인건비는 해당 직원(종사자)의 인건비 범위 내에서 기본급 및 수당 등 급여로 지급가능"

 

이라고 명시되어 있습니다.

 

 

1. 유급병가 해당 직원 보다 대체인력의 호봉이 더 높은 상황

 

2. 무급이 아닌 유급병가로 해당직원은 급여 및 수당을 모두 받았기에 해당 직원의 여분의 인건비는 없음.

 

 대체인력에 대한 보조금 지원을 추가로 받지 않고 기존 기관내 보조금 예산에서 대체인력의 인건비를 지급하였습니다.

 

기관 내에 남는 인건비 내에서 대체인력의 급여가 나갔어도 되는건지 궁금합니다.