- 장기근속 휴가는 서울시 소관의 동일 법인내 사회복지시설에서 근무한 기간에 한하여 합산 이라고 하는데.
동일 법인내 인사 이동에 경우 서울시 소관의 법인이지만.....기타 지역 시설에서 근무하였고, 인사 이동 되었다면. 기간을 합산하는게 맞는 건지 질의 합니다.
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[한국사회복지사협회] ※ (Webinar,웹세미나) 코로나19에 대처하는...
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[2024년 1분기 카드뉴스] 분야별 경력인정_근로지원인
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[2024년 1분기 카드뉴스] 회원광장 자주하는 질문
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보건복지부 2024년 사회복지시설 관리안내
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2024년 서울시 처우개선 및 운영계획 (인건비 기준 등)
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[설문] 2025년도 처우개선 요구안 의견수렴
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[서울 사랑의열매] 2020년 기획사업 [2주제] 코로나19관련 '뉴노멀시대의 신 사회 위험 대응을 위한 사업 및 복지인프라 지원사업' 공고
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[서울 사랑의열매] 2020년 기획사업 [1주제] 코로나19관련 '뉴노멀시대의 복지서비스 지원사업' 공고
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sasw2962 | 370 | 2020.07.06 | |
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[한국사회복지사협회] ※ (Webinar,웹세미나) 코로나19에 대처하는 슬기로운 사회복지사 생활 실시 안내
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코로나19 대응관련 사회복지 현장 영상 및 수기 공모
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동일법인이면서 서울시 소관 시설이면 지역의 구분 없이 근속으로 보시면 됩니다.
하지만 동일법인 내 타시도 소관 시설에서 근무한 기간은 근속년수에서 제외되며 다시 서울시 소관으로 인사이동 된 경우 그 이동시기부터 근속년수를 책정하면 됩니다.
단, 동일 법인내 시설 근무경력이라 하더라도 퇴직으로 인한 근로중단이 있을 경우 퇴직전 근속기간은 제외하고 연속된 근로기간이어야 합니다.
감사합니다.