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노동상담센터
본 게시판은 사회복지 관련 노무에 대한 상담만 진행됩니다. 서울시처우개선사업(단일임금체계, 복지포인트, 장기근속, 대체인력지원사업 등)과 호봉 산정, 경력 인정에 대한 부분은 회원광장 http://sasw.or.kr/zbxe/freeboard2 으로 문의 부탁드립니다. 위에 해당 내용은 회원광장으로 이동하겠습니다. 또한 개인정보, 기관 상황 등이 오픈되지 않는 글은 공개글로 작성하여 정보 공유가 될수 있게 부탁드립니다. 또한 비공개글이라도 위와 같은 내용이 공개되지 않는 경우 공개글로 임의 전환됩니다.

또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.

본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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사전동의 동의합니다.

야간 돌봄지원인력을 운용하고 있는 사회복지시설입니다.

야간 근무자가 특수근무자 범위에 포함되어 특수검진을 실시하였습니다.

검진 결과 사업장에서 사후관리가 필요한 분들이 계셔서 검진 권고사항을 토대로 정기적으로 아래표(특수건강검진 사후관리 부분)와 같이 건강관리 상황을 확인하고 필요부분을 안내 드리는 방식으로 사후관리를 진행하고자 합니다.

이와같은 방식으로 사후관리 진행 시 과도하게 개인정보를 묻게(활용)되는 상황이거나, 사생활 침해 등의 문제소지가 있는지 확인하고자 문의를 드립니다.

 

) 약을 드시고 계신지, 정기적으로 진료를 받고 계신지, 식단 관리 여부 등을 확인하여 미진행시 안내, 권고드리는 방식으로 사후관리 진행 예정입니다.

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    ir*** 2024.10.07 10:11

    안녕하세요.

     

    특수건강검진 결과를 근로자의 건강 보호 및 관리 목적으로 활용할 수 있으나 담당자 외 타 직원에게 특수건강검진 결과가 유출되지 않도록 유의하는 것이 필요합니다.