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노원구지역아동센터협의회와 함께하는 회원간담회

 

2022.09.20() 11:00

 

우리협회는 소규모시설 사회복지사를 위한 소통창구를 마련하기 위해 회원간담회를 계획하였으며, 920() 노원구지역아동센터협의회와 함께하는 회원간담회를 실시하여 의견을 청취하는 시간을 가졌다. 거리두기 및 소독, 칸막이 설치를 통해 코로나19 방역수칙에 따라 진행되었다.

 

1.jpg

 

서울시사회복지사협회 심정원 회장은 "작년부터 계획했던 간담회였지만, 당시 오프라인 모임이 어려워 진행하지 못한 아쉬움이 있었지만, 올해 사회적거리두기가 완화됨에 따라 약속을 지킬 수 있게 되어 다행이다. 회원소통위원회 사업 중 소규모 시설 사회복지사들의 소통 창구로 회원 간담회를 기획하였으며 이 자리를 통해 다양한 의견을 주셨으면 좋겠다."라고 말했다.

 

노원구지역아동센터협의회 임리아 회장은 사회복지종사자들의 단일임금과 처우개선 사업을 위해서 항상 노력하고 있는 서울시사회복지사협회에 감사하다. 앞으로도 지역아동센터의 어려운 상황들을 서울시와 논의할 때 잘 전달해주었면 좋겠다.” 라고 말했다.

 

2.jpg

 

모두발언 후 간담회는 사전질문 또는 현장질문에 대한 질의응답 등으로 진행되었다.

주요내용은 다음과 같다.

 

분류

질문 및 의견

답변

단일임금 및

처우개선

서울시 지역아동센터에 공립, 법인, 민간과 상관없이 단일임금 체계가 적용 될 수 있는지 궁금하다.

서울시는 개인시설을 점차 법인화 하는 것이 주요 정책 기조임. 이와 관련하여 시설의 법인화는 개별적으로 적용할 수 있는 부분이 아님으로 서울시 정책기조가 변경되지 않는 한 현재의 체제는 유지 될 것으로 예상하고 있음. 법인화를 전제로 도입된 단일임금체계의 적용은 서울시 정책기조에 따른 것임.

직급 조정(센터장3, 생활복지사 4)이 해결되었으면 한다.

- 서울시 여성가족정책실은 지역아동센터 TF팀을 운영하여 의견수렴 및 주요 안건을 논의한 것으로 알고 있고,

- 4급 승진의 문제는 해당 직능 뿐만아니라 상당수의 직능단체에서 요구하고 있는 사안임.

- 현재 서울시 복지정책과 법인시설팀 처우개선 건의와 관련하여 해당 직능단체에서 제출한 제안 내용을 담아 제출하였음.

복지포인트 사용 내용이 더 확장되었으면 좋겠다.

복지포인트 사용은 제한 항목 외 허용임으로 제한항목을 검토하여 집행바라며, 관련하여 판단이 어려우실 경우 사용예시를 참고바람.

서울시 단체연수는 최초 1회만 참여가 가능한데, 몇 년 주기로 재참여할 수 있는 기회가 있으면 좋겠음.

현재는 사회복지시설 종사자 최초 1회만 참여 가능한 것으로 추후에 서울시와 논의해보도록 함.

대체인력

개인 휴가나 코로나 확진으로 인한 공백에 대해 2023년에 대체인력 지원 사업의 변화가 있는 부분이 있는지 궁금하다.

- 코로나 확진은 유급병가 사용이 가능하도록 서울시와 논의하여 적용중이며, 질병관리방침에 따른 자가격리기간 동안 유급병가를 사용할 수 있음.

- 향후에도 질병관리방침에 따라 유급병가를 지원할 예정임.

인건비

시설에 법정종사자 추가배치가 되었으면 좋겠다.

- 배치 기준은 해당부서별로 예산 확보 및 지침 마련이 됨으로 해당 직능단체와 해당부서간 협의가 가장 우선함.

- 관련부분에 협조하고 노력할 예정이며, 2023년 서울시 처우개선 건의서에 해당 내용을 명시하여 제안하였음.

교육

보수교육 신청 시 듣고 싶은 강의가 빨리 마감되어 아쉬워 보수교육 진행 횟수가 늘어나면 좋겠고, 사회복지전문분야 외 다양한 강의가 개설되길 희망한다.

- 최대한 상반기에 들으시기를 요청드림. 상반기에는 미달되는 경우의 수가 많음. 하반기로 갈수록 수강자가 집중되어 더욱 그러한 현상이 나타남으로 상반기에 들으시기를 권고드림.

- 2022년 180회 교육개설 진행중이며, 1013일 보수교육 4(11~12) 보수교육 온라인 신청일임으로 참고바람.

- 매일 만족도 설문을 통해 만족도가 높은 과목, 만족도가 낮더라도 현장에 꼭 필요하다고 판단되는 과목 등 모니터링을 통해 개설하고 있음. 해당 내용은 다시 한번 교육팀에 전달하여 추가 의견을 반영할 수 있도록 하겠음.

노무

실질적으로 휴게시간이 온전히 보전하기 어렵고 시간외 근무에 대해 대체휴가나 수당을 받지 못하고 있음.

- 휴게시간 보장에 매우 공감하고 있음. 해당 내용은 제안하신 인력의 문제뿐아니라 예산의 문제 등 종합적인 상황의 고려가 필요한 상황이라고 사료됨.

- 휴게시간 보장과 시간외 근무수당을 지급할 수 있도록 하는 예산 확보를 위해 지속적으로 서울시와 논의하고 제안하겠음.

기타

청소년 센터 같은 경우, 현재 매뉴얼이 초등생 돌봄에 맞춰져 있어 업데이트가 필요함.

- 현장 실무자들이 함께 제작해야 실질적인 매뉴얼이 나올 수 있으므로 추후 현장지원단, 직능단체 등과 협력하여 제작하면 좋겠음.

 

 

 

심정원 회장은 "오늘 주신 귀한 의견들 내부적으로 잘 정리해서 향후 직능단체와 함께 서울시에 지역아동센터 처우개선을 위해 노력하겠다. 이후에도 궁금한 점이나 의견 주실 내용이 있다면 언제든지 말씀해주시면 귀 기울여 듣겠다."라고 말하며 마무리 발언 하였다.

 


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