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○ 노동상담센터

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아래의 질의에 상세한 답변 감사드립니다.

그렇다면 활동보조인이 과도한 근로시간을 본인이 원해서.. 동의 했다고 하더라도

과도한 근로로 산재가 발생한다면 제공기관(사업장)의 귀책사유가 발생 할 것으로 보이는데요

그러한 경우..기관의 책임은 어디까지 감당해야 하나요?

가상적 사례를 들어....활동보조인이 과도한 시간으로 과로사 한경우..

제공기관의 책임이 커지지 않을까요?


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