조정수당, 복지포인트는 육아휴직자에게 지급 가능하다고 하셨는데,

복지포인트는 명시되어있는데 조정수당을 육아휴직자에게 지급가능하다는 것이 의아해 확인부탁드립니다.

 

사회복지시설 종사자 처우개선 및 운영계획 14p에

[ 대체인력 인건비 보조금 지원범위 : 해당 직원의 인건비 범위 내에서 대체인력 기본급 및 수당 등 급여로 지급 가능하나, 구체적인 급여의 수준은 당사자간의 계약에 의함]

이라고 명시되어 있습니다.

 

조정수당의 경우, 단일임금 적용을 위한 기본급 보전에 의해 지급되는 것인데

대체인력은 해당되지 않는다는 점과

육아휴직자에게 지급가능하다면 급여를 받지 않는데 조정수당을 줄 수 있다는 점이 이해가 되지 않습니다.

 

그리고 재확인인데

조정수당이 기본급 보전적 성격의 급여로 기본급과 급식비처럼 근무일에 따라 일할계산되지만

통상임금에는 포함되지 않는다는 것이지요?