명절수당 지급 시, 기본급의 60%인데
예를 들어 가족돌봄휴가(무급)나 난임휴가(2일 무급) 등으로 기본급과 기타수당들이 일할계산되어
지급되는 달의 경우, 명절수당이 일할계산된 기본급의 60%인가요 아니면 일할계산되기 전의 정상적인
기본급의 60%인지요?
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
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[2024년 1분기 카드뉴스] 분야별 경력인정_근로지원인
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admin | 103 | 2024.04.16 |
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[2024년 1분기 카드뉴스] 회원광장 자주하는 질문
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admin | 110 | 2024.04.16 |
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보건복지부 2024년 사회복지시설 관리안내
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admin | 5667 | 2024.01.11 |
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2024년 서울시 처우개선 및 운영계획 (인건비 기준 등)
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admin | 29269 | 2024.01.12 |
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[설문] 2025년도 처우개선 요구안 의견수렴
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sasw2962 | 2925 | 2024.04.08 |
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2024 현장공유 카드뉴스_선거규정 개정 안내
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admin | 82 | 2024.04.11 |
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2024 현장공유 카드뉴스_경력증명 및 전력조회
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admin | 421 | 2024.03.18 |
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2024 현장공유 카드뉴스_승급의 제한
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admin | 610 | 2024.03.12 |
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인건비 전용가능여부와 채용시점이 궁금합니다
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장기근속휴가제도 운영관련 문의입니다
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병가사용(공황장애) 여부 확인입니다
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자녀돌봄휴가(코로나 관련) 사용가능여부 입니다
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whgu*** | 878 | 2020.09.09 |
기본급은 그냥 기본급입니다...
이번 추석의 경우 10월 1일입니다...
일할 계산하면 10월 1일은 추석이라 쉬는 날이고 첫날이라 기본급이 없는거 아닌가요? 그럼 기본급의 60%니까... 기본급 0원의 60%인 0원을 명절 보너스로 받아가야 하나요? 아니면 10월에 기본급이 정해지는 10월 25일 급여일에 맞춰서 계산해서 10월 25일에 받아야 할까요? 아니면 기본급의 60%로 미리 받고 일할 계산으로 기본급이 내려 갈 경우에는 그에 맞게 계산해서 반납해야 할까요?
질문하신분이 조금만 생각해보시면 이런 어이 없는 질문은 안나올텐데...