안녕하세요. 서울시사회복지사협회 이진선 사회복지사입니다.
장기근속 휴가일수 10일에 한해 업무공백을 고려하여, 1회 분할 실시가 가능하다고 명시되어있습니다.

시설의 근무형태에 따라 주4회 근무하시는 경우,
말씀해주신 부분은 ① 8일 / ② 2일 사용으로,
장기근속휴가 1회 분할사용으로 해석될 것으로 보입니다.

다만 휴가제도(자녀돌봄, 장기근속, 유급병가 등)의 운영여부는 시설 특성에 따라 시설장이 정하되, 개별 시설마다 법인의 승인을 받은 운영규정이 마련 된 후 싱행하여야 함으로, 시설내부 운영규정을 확인하여 시행해주시면 감사하겠습니다.


* 일과 휴식의 양립을 지원하는 2020년 사회복지시설 종사자 처우개선 계획
- 8p 장기근속 휴가제도 운영 참고, 12p 행정사항 관련 안내 참고