안녕하세요. 언제나 사회복지사의 처우개선을 위해 노력해 주시는 서사협 임직원들께 진심으로 감사드립니다.

육아휴직을 들어간 직원이 있어 대체근무자를 체용했는데 육아휴직 근무자가 육아휴직 중 퇴사를 하게 될 경우 대체 근무자를 계속해서 채용하여 보조금으로 급여를 주는 것이 가능한지요?

저는 당연히 대체근무자의 계약기간이 있어 계속 채용을 해야하고, 급여도 보조금으로 줘야 한다고는 생각을 합니다만 보조금 지도저검을 하는 지자체의 생각은 다를 수 있어 질의해 봅니다.