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안녕하세요.

서울시 사회복지시설 종사자입니다.

코로나19와 관련하여 장기간 비상운영, 휴관등의 상황으로

현재 기관 운영에 있어서 어려움이 심각합니다.

 

그래서 부득이 하게 ㅠㅠㅠ

직원들이 무급휴직과 시간 단축 근무를 할 수 밖에 없는 상황입니다.

휴직과 시간 단축 근무의 사유 : 경영상의 어려움

 (예시-무급휴직의 경우 평일기준 예를 들어 그 달에 5~10일 휴직)

 (예시-단축근무의 경우 주40시간 -> 20시간 근무 등)

  

이렇게 무급휴직, 시간 단축 근무가 진행될 경우에

서울시 종사자 인건비 지급기준표에 의거한  수당의 지급 방법

(예- 일할급 계산, 시간 비례 계산 등 등의 방법)과

이 기간이 근속기간(경력 인정 및 호봉승급)에 포함 될 수 있는 지 확인 부탁드립니다.

 

항상 서울시 종사자 처우개선에 힘써 주셔서 감사합니다.

위 상황은 현재 코로나19로 어려움으로 인한 상황이니 확인 부탁드립니다.

감사합니다.

  • ?
    Admin 2020.07.16 17:33
    안녕하세요. 서울시사회복지사협회 이지선입니다.

    질의 관련 서울시 복지정책과에 문의드린 결과

    "코로나로 인한 기관 사정으로 교대로 무급휴직을 하는 경우 본인의 귀책사유로 인한 경우가 아니므로 해당 경력을 인정하는 것이 맞다"라는 답변을 받아 회신드립니다.

    감사합니다.
  • ?
    서울_복지사 2020.07.16 17:48
    안녕하세요...
    답변 확인했습니다. 늘 사회복지사 처우관련 애써주셔서 감사합니다.^^

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