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병가, 출산휴가자의 경우,

기본급, 가족수당 및 명절휴가비

지급하는 것이 맞는지 확인부탁드립니다.

 

 

  • ?
    sasw2962 2019.08.28 15:10

    안녕하세요. 서울시사회복지사협회 박진희 사회복지사 입니다.
    질문하신 내용이 노무 관련 부분이라 노무사님께 내용 확인 후 회신 드리겠습니다.
    혹시 추후 노무상담을 원하실 경우 협회 홈페이지 노동상담센터(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 문의 주시면 노무사님과 상담하실 수 있습니다. 참고 바랍니다. 감사합니다.

  • ?
    sasw2962 2019.08.29 10:58
    노무사님 답변입니다. 참고 바랍니다.
    -----------------------
    안녕하세요.
    김정순 노무사입니다.

    통상 유급처리되는 휴가의 경우 통상임금을 기준으로 임금을 지급하면 되기에
    문의하신 내용의 경우 기본급만 지급할 수 있습니다.
    (가족수당 및 명절휴가비는 통상임금에 해당하지 않아 그렇습니다.)

    참고하십시오.
  • ?
    cmin*** 2019.09.05 16:50

     

    1. 고용노동부에서는 출산휴가자의 경우,
    재직기간으로 보기 때문에 지급 해야한다는 내용을 확인했는데요.

     

    지급을 하는 것이 맞는지,

    지급하지 않는것이 맞는지 한번 더 확인 부탁드립니다.

     

     

    2. 인건비 기준상,    

     

    * 통상임금 = 기본급 + 급식비    

    이렇게 명시되어 있으면, 기본급 뿐만 아니라 급식비도 지급 해야하는건가요 ?

     

    아니면, 기본급만 지급하는 것이 맞나요 ?

     

     

    답변 부탁드립니다.

     

     


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