2019년 7월 1일 입사~2020년 10월 31일 퇴사예정입니다.

 

1년 미만인 2019년 7월~2020년 6월까지 발생된 11개의 월차(연차)는 모두 소진하였고

 

2020년 7월 1일자로 15일의 연차가 발생되는걸로 알고 있습니다.

 

그런데 기관에서 내규상 연단위로 연차를 끊어서 사용하다보니

 

2020년 7월 1일~2020년 12월 31일 기준으로 7.5일의 연차가 발생되었습니다.

 

위 내규로 기관에서는 10월 31일 퇴사일까지 7.5일만을 사용하라고 합니다.

 

이게 맞는건가요?

 

근로기준법상 15일의 연차 사용을 할 수 있는 것이 아닌지?

 

기관의 입장이 부당하다고 생각하는데요,,,,,

 

기관에서는 제가 요구하는 휴가 사용이 적절하지 않다고 하십니다.

 

그냥 하라면 해야 하는 걸까요? 이 문제가 온전히 저 하나만의 문제가 아닌

 

기관에 근무하는 모든 직원들에게도 해당될 수 있는 부분이라 질의드립니다..