| 사전동의 | 동의합니다. |
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안녕하세요.
저는 이용시설에서 근무중이며 인사관련 업무를 하고 있습니다.
매일 지문확인을 통한 근태관리를 하고 있는데 유독 한 직원이 퇴근시간이 되기 전 퇴근을 합니다.
예를 들어 퇴근시간이 18:00라면 17:54 퇴근, 17:59퇴근 이런식으로 최대 6분~최소 1분 먼저 퇴근을 합니다.
근로시간 지켜달라고 몇번이나 말했는데 말하고난 다음날 또 6분이나 먼저 퇴근했어요.
제일 걱정되는 부분은 급여지급 관련입니다.
사전보고나 절차없이 하루 근로시간을 채우지 못하였는데 근로가 인정되는건가요?..
답변 부탁드립니다. 항상 빠르고 친절한 답변 감사드립니다.
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사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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sasw2962 | 2022.07.13 | 9970 |
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| 3054 | 시간제 근로자 휴업수당 계산법 문의 1 | ljh9*** | 2020.07.29 | 812 |
안녕하세요.
소정근로시간에 해당됨에도 무단 조기퇴근 하는 경우
조기퇴근 한 시간 분 만큼 급여에서 제외할 수 있으나,
하루 전체 근로시간을 지급하지 않는 것은 노동관계법령 위반에 해당될 수 있습니다.
단, 이와 같은 경우 취업규칙의 근태 불량 혹은 무단 이탈, 조기퇴근 등의 사유로
징계할 수 있을 것으로 사료됩니다.
조기 퇴근의 정도가 경미하여 최초 징계부터 중징계는 어려울 것으로 사료되나
이와 같이 징계를 하였음에도 불구하고 정해진 시간 전에 퇴근하는 경우
징계수위를 높여갈 수 있을 것으로 사료됩니다.
참고하십시오.