안녕하세요.

3036번 글(출산휴가 중 다른 회사로 고용승계되어, 해당 회사에서 육아휴직 종료 후 퇴사)에 대한 추가 질문 드립니다.

 

퇴직금과 연차수당 지급이 가능하다는 답변을 받고 회사측에 연락을 취했는데, 회사측에서 하기의 사유로 지급이 불가하다는 답변을 받아 다시 문의 드립니다.

 

[상황]

A회사에서 승인받았던 출산휴가 : 2019.03~2019.05 (3개월 승인 받았으나, 출산휴가 중 고용승계로 인해 1개월만 사용함) 

B회사에서 승인받은 출산휴가 및 육아휴직 : 2019.04~2020.05

>> 2019.04에 B회사로 고용승계되어 실제로 A회사에서는 2019.03 (1개월)만 출산휴가를 사용했고, 나머지 2019.04~2020.05 기간동안의 출산휴가 2개월과 육아휴직 1년은 B회사에서 사용하였습니다.

 

[출산휴가 및 육아휴직 급여]

2019.03 급여 : A회사에서 전액 지급

2019.04 급여 : 고용노동부에서 50% 지급, B회사에서 50% 지급

2019.05 급여 : 고용노동부에서 전액 지급

2019.06~2020.05 급여 : 고용노동부에서 전액 지급

 

[회사측 입장]

근로기간으로 따지면 B회사에서의 근로기간이 2019.04~2020.05 이므로 1년이 넘어 퇴직금 지급이 원칙이나, 퇴직금의 정의 자체가 "3개월 동안에 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액"이기 때문에, B회사에서 실제 지급한 임금의 총액이 1개월분의 절반밖에 되지 않고, 이 금액 또한 통상임금에 미치지 못하기 때문에 퇴직금 지급을 할 수 없다고 함. 연차수당도 마찬가지의 이유로 지급할 수 없다고 함.

 

 

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회사측에서는 위의 사유로 퇴직금과 연차수당 지급이 불가하다고 하는데, 이 부분이 맞는건가요?

고용승계가 되어 A회사의 임금으로 B회사에 동일하게 적용되었고 출산휴가와 육아휴직도 이어서 사용하였는데, 실제 지급횟수와 금액을 가지고 퇴직금 지급이 불가하다고 하니 이해가 잘 되지 않아 추가 문의 드립니다. 

 

많이 바쁘시겠지만 추가 답변 주시면 감사하겠습니다.

감사합니다.