가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축(고평법 제22조의3) 제도 관련
근로자가 가족돌봄 등을 사유로 근로시간 단축을 신청하는 경우 사업주는 이를 허용해야 하는데
시행일이
공공기관 및 300인 이상 사업장 2020년 1월부터
30-300인 미만 사업장 2021년 1월부터
30인 미만 2022년 1월부터 적용된다고 합니다.
해당 제도에서는 정부보조금으로 운영되는 기관은 대체인지원금이 불가하다고 하는데 이것이 ①대체인력 채용이 불가능한 경우로 인정될 수 있는지를 문의드립니다.
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| 공지 |
사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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sasw2962 | 2022.07.13 | 9986 |
| 공지 | [필독] 게시글 작성요령(작성 전 확인바랍니다) | admin | 2017.11.09 | 3511 |
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noo*** | 2020.02.14 | 4 |
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근무시간 문의
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kimss*** | 2020.02.14 | 5 |
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kimss*** | 2020.02.14 | 3 |
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kkhhjj2*** | 2020.02.12 | 5 |
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연차수당 관련 퇴직금 지급 관련
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dep*** | 2020.02.12 | 4 |
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노무 관련 상담
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kkhhjj2*** | 2020.02.12 | 5 |
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계약 연장에 따른 휴가일수 문의드립니다.
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jsrjjs0*** | 2020.02.12 | 2 |
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퇴직연금 관련 질문입니다.
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anarc*** | 2020.02.11 | 5 |
| » | 가족돌봄휴가관련__ 회원광장에서 miyori80님께서 작성한 글을 옮겼습니다. 1 | admin | 2020.02.11 | 142 |
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연차수당 퇴직금 지급 여부
1
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dep*** | 2020.02.11 | 4 |
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내일채움공제 가입이 안되는건가요?
1
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jnm*** | 2020.02.11 | 3 |
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육아기 단축근무 급여계산 문의
1
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jinaup*** | 2020.02.10 | 7 |
안녕하세요.
김정순 노무사입니다.
1. 상시근로자수 계산시 직무에 상관없이 소속 근로자 모두를 포함하여 계산해야 합니다.
이에 활동지원사도 포함해 산정해야 할 것으로 사료됩니다.
2. 대체인력 지원금과 가족돌봄휴가 거부사유는 직접적 관련이 없습니다.
사회복지시설도 당연히 해당 휴가를 허가해 주어야 합니다.
참고하십시오.