근무기간은 2016.02.11. ~ 2019.10.15. 입니다.
* 2019.01.01. ~ 2019.10.15. 근무기간 동안 월만근연차 부여가 가능한가요?
2016년도 : 2일 사용
2017년도 : 13일 사용
2018년도 : 15일 사용
2019년도 : 15일 사용 + 당해연도 월만근연차 추가 부여 ? 가능여부 및 총 연차부여일수 문의드립니다.
본 게시판은 사회복지 관련 노무에 대한 상담만 진행됩니다.
서울시처우개선사업(단일임금체계, 복지포인트, 장기근속, 대체인력지원사업 등)과 호봉 산정, 경력 인정에 대한 부분은 회원광장
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또한 개인정보, 기관 상황 등이 오픈되지 않는 글은 공개글로 작성하여 정보 공유가 될수 있게 부탁드립니다. 또한 비공개글이라도 위와 같은 내용이 공개되지 않는 경우 공개글로 임의 전환됩니다.
또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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2019.09.10 17:03
연차일수 산정 관련 문의드립니다.
조회 수 167 추천 수 0 댓글 1
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plhw*** | 2019.09.03 | 5 |
안녕하세요.
김정순 노무사입니다.
해당 근로자는 3년 8개월 정도 근무하고 퇴사하는 경우인데
총 3년 근무에 대한 연차 15일 + 15일 + 16일 = 46일의 연차휴가가 발생하고,
현재까지 45일을 사용하였다면 추가로 1일을 더 사용하게 하시면 됩니다.
8개월 또는 2019년 1월부터 10월까지의 기간에 대한 월만근연차 등은 발생하지 않습니다.
월만근연차는 1년 미만 근속자에 한해 발생하기에 그렇습니다.
참고하십시오.