안녕하세요.
저희는 서울시에 위치한 노인복지관(이용시설)인데 서울시인건비가이드라인에 보조금 지급 월 인정시간이 10시간으로 되어있습니다.
저희 기관에서는 토요일 경로식당 운영으로 토요근무를 돌아가면서 하고 있습니다. 그러다보니 월 연장근무시간이 10시간이 넘는 경우가 생기게 됩니다.
이 경우에 15시간까지 보조금으로 지급 가능한지요?(총 연장근로수당 안에서 남은 예산으로 지급)
본 게시판은 사회복지 관련 노무에 대한 상담만 진행됩니다.
서울시처우개선사업(단일임금체계, 복지포인트, 장기근속, 대체인력지원사업 등)과 호봉 산정, 경력 인정에 대한 부분은 회원광장
http://sasw.or.kr/zbxe/freeboard2 으로 문의 부탁드립니다.
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또한 개인정보, 기관 상황 등이 오픈되지 않는 글은 공개글로 작성하여 정보 공유가 될수 있게 부탁드립니다. 또한 비공개글이라도 위와 같은 내용이 공개되지 않는 경우 공개글로 임의 전환됩니다.
또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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법인직원 노무교육 후 질문사항 있어서 질의 드립니다.
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hyun*** | 2018.09.27 | 3 |
안녕하세요.
김정순 노무사입니다.
개인별로 월 15시간까지 지급가능한지 여부와 관련해서는
지자체에 직접 문의해 보시는 것이 바람직하며,
통상 가이드라인의 월 인정 연장근무시간을 초과하여 근무하는 경우에는
보상휴가제를 통해 그 보상을 대신하고 있는 바, 이의 활용방안에 대해서도 고민해 보시는 것이 바람직할 수 있습니다.
예를 들어 토요일에 4시간 근무를 했다면 4시간*1.5배(연장가산 포함)=6시간의 보상휴가를 부여하여
수당 지급을 대신할 수 있다 하겠습니다.
참고하십시오.