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활동브리핑
협회의 모든 활동은 7개의 상임위원회 중심으로 운영되고 있습니다. 상임위원회 회의내용과 사업 진행 과정, 결과까지 모두 이곳에서 공유합니다. 협회의 모든 활동에 회원님의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.
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회 의 결 과

 

위원회

권익옹호위원회

차 수

5

일 시

20201214일 오후4

장 소

Microsoft Teams

참석인원

-위원: 10

-배석: 1

허곤 위원장, 강현덕, 권기용, 김갑록, 김성우, 김수진, 엄미경, 임명연, 정인기, 조윤경 위원

<배석> 고석우 팀장

보고사항

1. 권익옹호위원회 20202차 추경내용

2. 위원회 사업실적 및 계획

안 건

1. 권익옹호위원회 2020년 사업평가

2. 권익옹호위원회 2021년 사업논의

내 용

[ 보고사항 ]

2020년 권익옹호위원회 사업계획(2차 추경)

사업명

사업 목적

세부내용

계획

실적

계획

(/)

예산

계획

(/)

예산

증감률

(%)

상담센터

노동권, 인권

등의 법적 문제 해결 지원

노동상담센터

일시: 1~12

내용: 노동권 침해 및 노무관리에 대한 온라인

상담, 최신 상담사례 및 관련법 개정사항 반영

상담: 김정순 공인노무사

700

2,640

734

2,640

-

법률상담센터

일시: 1~12

내용: 사회복지사에게 발생할 수 있는 법률

분쟁에 대한 온라인 및 유선, 내방 상담

상담기관: 서울복지재단 공익법센터

30

-

55

-

-

인권상담센터 연계

수시

-

수시

-

-

연계기관 간담회

일시: 12월 중

내용: 권익상담센터 연계기관 실무자 간담회

1/

10

360

1/

10

360

-

조례 제정

안전하고 활력 있는 현장을 구현하기 위한 조례 제정 활동 추진

사회복지사 등의 지위향상 조례 제개정활동(신설)

일시: 연중

대상: 제도개선 관련자 30

내용: -관 회의 추진, 조례 제개정활동

(기획위사업 이관)

-

-

10

2,000

100

서울

사회복지사

등반대회

사회복지계

이슈파이팅

일시: 912

장소: 온오프믹스

내용: 이슈파이팅릴레이

개회식, 유튜브, 팀즈 온오프믹스 송출

1/

1,800

15,000

1/

1,800

15,000

-

서울시

사회복지단체

연대회의활동

사회복지사 처우개선 및 운영비 개선

사회복지사의 처우관련 회의 및 네트워크

활동(연중)

내용: 서울시 사회복지 직능단체 네트워크

유지, 정기회의 및 현안 해결을 위한 대응활동

서울복지거버넌스 지원

코로나19 극복 성금모금 및 전달

25

16,000

25

16,000

-

성평등 교육

안전하고 활력 있는 현장을 만들기 위한 성평등에 대한 인권 감수성 향상

성평등 세미나 및 교육

일시: 1

내용 : 성평등 세미나 및 교육 진행

1/

30

2,000

1/

30

2,000

-

여성

사회복지사

리더성장학교

다수의 여성 사회복지사의 성장을 도모

여성사회복지사 성장학교

일시: 1

내용 : 다수이나 소수인 여성사회복지사

리더를 위한 리더쉽 함양 커리큘럼 진행

1/

30

2,000

1/

30

2,000

-

정기회의

사업 성과 향상

일시: 5

내용: 단위사업별 운영방안 마련 및 평가, 위원

역할 조정과 통합을 통한 사업성과 향상

5/

35

1,000

5/

35

1,000

-

소계

39,000

 

41,000

1.3


(단위:천원)

 

권익옹호위원회 사업실적

1. 상담센터

구분

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

총계

노동상담센터

102

69

65

67

56

63

68

63

61

55

65

734

법률상담센터

3

1

9

4

3

5

7

9

4

7

3

55

소계

105

70

74

71

59

68

75

72

65

62

68

789

서울시인권담당관

서울시 인권담당관 직접 연계

 

2. '서울시 자치구 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 조례' 제정 운동

. 내용 : 서울시 25개 구 내 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 조례 제정 운동

. 진행현황 : 25개 자치구 중 미제정 3

연번

지역구

구의원

일정 및 내용

1

관악구

이상옥 의원

814() 제정() 메일 전달, 발의 예정

2

광진구

문경숙 의원

87() 제정() 메일 전달

3

중랑구

은승희 의원

복지건설위원회 박열완 의원 대표 발의 예정(11/30 본회의 예정)

 

순번

지역명

제정일자

시행일자

공포번호

1

종로구

2013. 09. 27.

2013. 11. 01.

1002

2

양천구

2013. 12. 20.

2014. 01. 01.

1122

3

성북구

2013. 12. 31.

2015. 11. 05.

1069

4

강동구

2014. 02. 26.

2015. 12. 30.

1190

5

마포구

2015. 04. 16.

2015. 04. 16.

990

6

중구

2015. 07. 07.

2015. 10. 07.

1272

7

영등포구

2015. 12. 28.

2016. 01. 01.

1079

8

서대문구

2015. 12. 30.

2015. 12. 30.

1113

9

노원구

2016. 06. 30.

2016. 06. 30.

1214

10

성동구

2017. 11. 23.

2017. 11. 23.

1255

11

동대문구

2018. 12. 13.

2018. 12. 13.

1273

12

동작구

2019. 10. 31.

2019. 10. 31.

1472

13

강남구

2020. 05. 15.

2020. 05. 15.

1552

14

송파구

2020. 07. 09.

2020. 07. 09.

1532

15

금천구

2020. 09. 18

2020. 09. 18

1124

16

구로구

2020. 09. 29

2020. 09. 29

1503

17

도봉구

2020. 10. 08

2020. 10. 08

1436

18

서초구

2020. 10. 23

2020. 10. 23

1268

19

은평구

2020. 11. 06

2020. 11. 06

1376

20

강북구

2020. 11. 13

2020. 11. 13

1447

21

강서구

2020. 10. 29

 

 

22

용산구

2020. 11. 06

2020. 11. 06

1371

. 조례 제정 운동 결과

 

3. 정기회의

구분

일시

장소

참석인원

논의내용

4

1014()

오후 4

협회 교육장

위원회 6

(배석 1)

사업 실적 보고

서울사회복지사 등반대회 평가회의

자치구 조례 제정 현황 분석

단일임금체계 평가 관련 논의 등

 

4. 서울시사회복지단체연대회의 활동

구분

일시

장소

참석자

서울시사회복지단체연대회의 업무협의 회의

1019()

오후 1230

마포구

심정원, 곽경인,

조석영, 홍영준

공동대표단 회의

1022()

오후 1

서울시청

심정원, 곽경인

 

[ 안건논의 ]

1. 2020년 사업평가 및 2021년도 사업논의

 

. 상담센터

  • 상담센터 운영은 기존대로 가도 괜찮을 것 같음.
  • 노무상담의 경우 파견을 해서 상담을 진행하는 사업을 진행해보면 좋겠음. 그 내용을 바탕으로 노동상담 관련 사례집으로 출판하는 것도 고려해보면 좋겠음. 예산 상황 등을 반영하여 반기에 1~2, 분기에 1번 정도 시범사업으로 진행해보면 어떨까 생각함.
  • 사례의 경우 현재 협회에서 노무가이드북 등을 발간하면서 사례들이 삽입되고 있음을 안내함.
  • 위 내용과 유사하게 서울시에서 소규모 시설 대상 관련된 사업을 진행하고 있기에 관련된 내용을 파악해보고 진행함.
  • 본 노무사 파견의 경우 우리 위원회가 해야 할 일인지도 고려해봐야 하고, 노무사가 기관을 위한 사업인지, 종사자를 위한 사업인지를 고민이 됨.
  • 노동성과 사회복지사의 윤리 방향 등을 종합적으로 고려해봐야 할 사항이기에 방향을 잘 잡아야 할 것 같음.

 

. 조례 제정

 

  • 올해는 자치구 조례제정에 초점이 맞춰졌지만, 조례 제정이 목적이 아니라 처우개선 사업 수립과 관련 예산 편성까지 이루어졌는지에 대한 평가가 필요함. 지속적인 모니터링이 필요하다고 판단됨.
  • 관련해서 처우개선 사업이 가장 잘 편성된 구의 사례를 모델로 해서 전체적인 안내를 하는 등에 후속 작업이 필요해 보임.
  • 모니터링 부분은 매년 진행하고, 공지했으면 좋겠음. 관련된 내용을 인포그래픽화 하는 것도 방안임.

 

. 서울사회복지사 등반대회

  • 코로나19의 여부와 상관없이 올해와 같은 방식으로 진행을 하면 좋겠음.

 

. 서울시사회복지단체연대회의

  • 협회에서 간사 역할을 하고 있기에 연대사업을 잘 진행하고, 4.7 보궐선거 관련 내용을 잘 정리하는 방향으로 운영하겠음.

 

. 성평등교육

  • 교육 관련 사회복지 노무와 관련된 교육도 기획해보면 좋겠음. 단순히 교육이 아니라 사회복지사를 포함한 모두의 인권을 보장하는 인문학적인 측면으로 다뤄진다면 좋을 것 같음. 이 부분을 기획하는 것 자체가 상당히 조심스러울 수 있으나 필요한 부분이기에 올해는 기획단계부터 시작해보면 좋겠음.
  • 사회복지사 노조에 대한 교육이 아니라 노동자 학교 등을 구성해보는 등의 내용으로 우리 위원회가 먼저 학습을 해서 커리큘럼화를 진행하면 좋겠음. 위원 중 노동조합에 대한 경험이 있기에 관련된 정보 및 사례를 나눌 수 있음.
  • 노동조합에 대한 현황을 모르는 관리자 및 종사자가 많음. 협회에서 이러한 자료가 있다면 공유해줬으면 함. 하지만 어느 한 방향으로 가는 것은 위험할 수 있기에 내부 스터디는 필요함.
  • 교육이라는 커리큘럼 안에 노동권 관련 교육, 성평등 교육, 여성사회복지사 리더십 교육을 두고, 가는 것은 괜찮을 것 같음. 오히려 사회복지사들이 필수로 들어야 하는 인권 교육 등을 이런 교육으로 대체가 가능하다면 좋을 것 같음. 하지만 인권교육이 너무 만연해 있다는 단점도 있음.
  • 성평등교육은 상호간의 존중을 기반으로 차별이 있었음을 다루는 것도 바람직해보임.
  •  
  • . 여성사회복지사 리더성장 학교
  • 여성사회복지사 리더성장학교 라는 타이틀에 역차별의 의미가 있다는 것에 공감함. 여성사회복지사 리더십이라는 주제가 꼭 필요한가에 대한 고민은 듦
  • 여성사회복지사 성장학교는 신청인원이 적다면 내년에도 비슷할 것 같은데 정리하면 어떨까 생각함. 하지만 올해는 교육 커리큘럼보다는 코로나 때문이라는 변수도 존재함.
  • 여성사회복지사 리더 성장학교는 여성을 위한 우대 또는 차별을 위한 부분이 아닌 다수이면서 관리자 부분에서 적은 비중을 차지하게 되는 여성사회복지사들의 리더십을 위한 부분이라고 판단됨.
  • with 코로나19시기라도 소수의 대면 형태의 교육이 필요하다고 판단됨.
  •  
  • . 정기회의
  • 위원회가 온라인이 아니라 오프라인으로 자주 모여야 이러한 논의가 진행되기가 수월할 것 같음.
  •  
  • [ 회의사진 ]
  • KakaoTalk_20201214_172411460.png

 


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